Pirmie darbinieki parādījās Staļina vadībā un kalpoja kā sava veida galvotājs darba devējam no negodīga darba ņēmēja. Darba attiecībās viņi ir tik stingri nostiprinājušies, ka bieži sāka noteikt gandrīz darbinieka profesionālo kompetenci, kas izraisīja ievērojamu sūdzību skaitu.
Grāmatu verdzība
Oficiāli darba grāmata ir galvenais dokuments par Krievijas Federācijas darbinieka darba aktivitāti un darba pieredzi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu. Tomēr mūsdienu pasaulē darba grāmatas loma ir nedaudz mainījusies. Daļu sākotnējo funkciju pārņēma darba līgums un personificētās uzskaites sistēma Krievijas Pensiju fondā. Pensiju fonds un Sociālās apdrošināšanas fonds jau vairāk nekā piecpadsmit gadus veic krievu darba pieredzes uzskaiti. Tādējādi tagad ir pilnīgi iespējams pat noformēt pensijas lietu, neizmantojot šo novecojušo dokumentu.
Kas attiecas uz atzīmēm par kvalifikācijas kategoriju piešķiršanu, tad tagad darba devējam tas kļūst zināms nevis no darbaspēka, bet no darbinieka CV. Un kopš 2007. gada sākuma, kad tika pieņemts likums par pagaidu darba spējām, vispār ir zudusi nepieciešamība pārbaudīt darba pieredzes nepārtrauktību saskaņā ar darba grāmatu. Slimības atvaļinājuma apmaksas līmenī darbinieka darba nepārtrauktībai tagad nav nekādas nozīmes.
Un aizraujošākais aspekts ir pensijas lielums, tagad tam arī nav nekāda sakara ar darba uzskaiti. Ja agrāk darba pieredzes nepārtrauktība un tās ilgums tieši ietekmēja maksājumu apjomu, tagad, lai vecumdienās iegūtu pienācīgus ienākumus, jums jāstrādā, jāmaksā pienācīgas iemaksas pensiju fondā.
Atcelts vai nē
Jautājumu par darba grāmatu atcelšanu Krievijas valdība ir izvirzījusi vairākas reizes, taču tas joprojām nav atrisināts. Impulss, lai atgrieztos pie šīs tēmas, bija Krievijas Ekonomikas attīstības ministrijas likumprojekts, kas attiecas uz komerciālo organizāciju zīmogu atcelšanu.
Bet darba grāmatu anulēšanas jautājuma risināšanas process nav vienas dienas vai pat viena gada jautājums. Lai vienmērīga pāreja uz kvalitatīvi jaunu personāla uzskaites līmeni prasītu vismaz desmit gadus. Pārejas procesu pavada gan tehnisku problēmu parādīšanās, gan grūtības, gan psiholoģisko šķēršļu pārvarēšana cilvēku, kas pieraduši pie darba grāmatām, pārvarēšanā.
Pārejas periodā darba grāmatas iegūs izvēles dokumentu statusu, un līdz perioda beigām tās vairs nepastāvēs. Kopumā saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas vadītāja Aleksandra Safonova paziņojumu tiek plānots līdz 2025. gadam atcelt darba grāmatas.
Tomēr darba grāmatu anulēšanas jautājums ir ievērojams, un tā risināšanai tiek atvēlēts daudz laika.
