Disciplīna plašā nozīmē - ievērojot noteiktos noteikumus, noteikumus. Ražošanā šos noteikumus un režīma ierobežojumus nosaka oficiāli apstiprināts dokuments - "Iekšējie noteikumi". Darbinieks iepazīstas ar viņiem, piesakoties darbā, un, parakstot darba līgumu, oficiāli apņemas tos izpildīt.
Ideālā gadījumā uzņēmumā, kurā ir ieviesta "dzelzs" disciplīna, visi darbinieki stingri un precīzi ievēro kārtību, darba grafiku un noteikumus, kas noteikti likumos, statūtos un vietējos aktos, noteikumos, instrukcijās un organizācijas rīkojumos, kā arī stingri ievēro vadītāju rīkojumus. Ir skaidrs, ka šāda disciplīna tagad nav atrodama pat armijā. Bet cik tas ir vajadzīgs un kam tas paredzēts?
Disciplīna ir paredzēta, lai nodrošinātu darba un tehnoloģisko procesu vienotību un nepārtrauktību, kas atspoguļojas piedāvāto produktu un pakalpojumu kvalitātē. Tieši disciplīna padara darbinieku ražošanas uzvedību paredzamu, pakļautu plānošanai un prognozēšanai. Tas ļauj nodrošināt mijiedarbību starp tiem tikai parasto izpildītāju līmenī, bet arī starp uzņēmuma nodaļām kopumā. No tā ir atkarīga darba efektivitāte un līdz ar to arī tās kvantitatīvie un kvalitatīvie rādītāji.
Ir objektīvi un subjektīvi disciplīnas aspekti. Objektīvie atrod izpausmi izveidoto normu un noteikumu sistēmā, kas darbojas uzņēmumā. Subjektīvie atspoguļo katra darbinieka vēlmi tos piepildīt. Vadības uzdevums ir radīt uzņēmumā apstākļus, kur disciplīnas prasības tiktu izvirzītas virs atsevišķu darbaspēka locekļu interesēm. Šajā gadījumā no vadības puses nav nepieciešams īstenot kontroles un ierobežošanas funkcijas - pats kolektīvs tiek mobilizēts, lai cīnītos ar nepareizu pārvaldību, birokrātiju, kavējumiem un citām parādībām, kas traucē normālam darbam.
No darbiniekiem nevajadzētu gaidīt disciplīnas normu ievērošanu, ja uzņēmuma vadība to pastāvīgi pārkāpj, nepamatoti iesaistot viņus neplānotos un ārkārtas darbos, darbā pēc stundām un nedēļas nogalēs. Šajā gadījumā darbinieki pilnīgi pamatoti uzskatīs, ka darba disciplīna parastā darba dienā var tikt pārkāpta, jo viņi strādā pēc stundām. Ja esat vadītājs, tad sāciet izpildīt disciplīnas prasības ar sevi. Tikai šajā gadījumā jūs varēsiet to pieprasīt no saviem padotajiem un izvairīties no sabotāžas.
