Lielajos uzņēmumos pašlaik darbojas pasākumu sistēma, kuras mērķis ir novērst un novērst dažādas situācijas, kas var radīt draudus darbinieka dzīvībai un veselībai. Šo pasākumu sistēmu sauc par darba aizsardzību. Bet ir nepieciešams sīkāk raksturot šo kategoriju.
Darba aizsardzība tiek saprasta kā metožu, līdzekļu un darbību kopums, kuru mērķis ir samazināt uzņēmumos vai nozarēs traumas, situācijas, kas var kaitēt vienkārša darba ņēmēja veselībai. Darba aizsardzība patiešām ir nepieciešama, un šeit ir vairāki iemesli: pirmais no vairākiem iemesliem ir aizsargājošs. Darba ņēmēju aizsardzība pret kaitīgiem darba apstākļu faktoriem, šķēršļu novēršana, kas saistīti ar darba ņēmēju darbībām bīstamo ražošanas faktoru ietvaros, samazina traumu skaitu uzņēmumā un samazina ar darbu saistīto slimību biežumu. Labvēlīgi attīstoties notikumiem, darba produktivitāte palielināsies, otrais iemesls ir sociālais. Darba aizsardzība ir viena no vadības lojalitātes formām darbiniekiem. Veicot dažādas apmācības un nodarbības, kas aicina uzlabot darba ņēmēju rakstpratību darba vietā, viņi ir pārliecināti, ka darba devējs nevēlas ļaut uzņēmuma darbībai ritēt. Paaugstinās darbinieku lojalitāte un līdz ar to palielināsies viņu darba produktivitāte. Mācību žurnālu klātbūtne uzņēmumā nav garantija, ka vadība ir atbildīga par darba aizsardzību. Drošības pasākumi jāveic regulāri, lai darbinieki stingri apgūtu darba noteikumus uzņēmumā un noteikumus par kompetentu darba aprīkojuma lietošanu. Ja uzņēmums ir pietiekami liels, tā personālā jābūt vairākiem DDVA inženieriem. Šo speciālistu galvenais uzdevums ir identificēt, novērst un novērst iespējamos riska faktorus, kas var radīt draudus darbinieku dzīvībai un veselībai. Darba drošības inženierim kopā ar uzņēmuma vadību jāizstrādā visaptveroša pasākumu sistēma, lai apmācītu darbiniekus droša darba pamatos.
