Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. un 115. pantu visiem darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ik gadu paredzētu apmaksātu atvaļinājumu. Atvaļinājumu plānošana jāveic ne vēlāk kā divas nedēļas pirms nākamā kalendārā gada. Tās laikā tiks aizpildīts grafiks, tajā ievadīta informācija par faktiski izmantotajām brīvdienām un informācija par to pārvietošanu.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms ir jānosaka atvaļinājuma ilgums. Lai to izdarītu, aprēķiniet atvaļinājuma pieredzi. Ja visa darba gada laikā darba pieredze netika pārtraukta, tad darbiniekam tiek nodrošinātas pārējās 28 kalendārās dienas. Šo laiku darbinieks var izmantot vienlaikus vai pa daļām. Neregulāru darba dienu gadījumā atvaļinājums jāpalielina vismaz par 3 kalendārajām dienām. Nepilngadīgajiem piešķir 31 dienu apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Papildu atvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kuri strādā darbā ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem.
2. solis
Atvaļinājuma laiks darbiniekiem tiek piešķirts visu gadu vai periodos, kad uzņēmums veic vismazāk darbības. Plānojot, ņemiet vērā savstarpējās aizvietojamības noteikumus, lai viena darbinieka aiziešana nevarētu negatīvi ietekmēt visu ražošanas procesu. Tajā pašā laikā apkopojiet darbinieku vēlmes par viņu atvaļinājuma sākuma laiku un ilgumu, nokārtojiet visas domstarpības starp darbinieki, kuri vēlas aiziet vienlaicīgi, ja organizācijai šādu iespēju nav. Pieprasījumi jāiesniedz rakstveidā pieteikuma un anketas veidā. Ja informācija nav saņemta, struktūrvienības vadītājam ir tiesības patstāvīgi sadalīt brīvdienas, ņemot vērā visas iespējamās ražošanas darbības nianses.
3. solis
Plānojot atvaļinājumu, jums jāpatur prātā darbinieki, kuru viedoklis vispirms būtu jāņem vērā. To darbinieku kategorijā, kuriem ir tiesības atstāt sev izdevīgu laiku, ietilpst: pilsoņi, kas pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas avārijas rezultātā; Padomju Savienības varoņi, RF; goda donori, Otrā pasaules kara veterāni, darba veterāni; darbinieki, kuri nav sasnieguši pilngadību; vīrieši grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā savām sievām; nepilnas slodzes darbinieki un citas darbinieku kategorijas.
4. solis
Jūs joprojām varat veikt dažādas izmaiņas jau apstiprinātajā atvaļinājuma grafikā. Visas dzīves situācijas vienkārši nav iespējams paredzēt. Atpūtas pāreja uz citu laika periodu ir iespējama gadījumos, kad darbiniekam tika savlaicīgi samaksāts par iepriekšējo atvaļinājumu vai darbinieks tika brīdināts par pārējo vēlāk nekā divas nedēļas pirms tā. Atvaļinājuma atlikšana uz nākamo kalendāro gadu var būt darbinieka atpūtas nelabvēlīgās ietekmes uz darba procesu sekas.
