Gandrīz katra meitene agrāk vai vēlāk kļūst par māti. Un jautājums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanu sastopas ar katru strādājošu sievieti. Darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu pēdējos grūtniecības mēnešos, kā arī pirmajā mātes periodā.
Tas ir nepieciešams
Slimības atvaļinājums
Instrukcijas
1. solis
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam jābūt 140 kalendārajām dienām, proti, 70 dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma un 70 pēc tam. Ja esat topošā dvīņu māte, tad jums pienākas 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc šī “augstākā punkta”. Jāatzīmē arī tas, ka sarežģītu dzemdību gadījumā, piemēram, ar ķeizargriezienu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam pievieno 16 dienas.
2. solis
Termiņš tiek aprēķināts, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, proti, no paredzamā termiņa, kas ārstam jums jānosaka pirmsdzemdību klīnikā. Pēcdzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts arī no šī datuma, neatkarīgi no faktiskā piegādes laika.
3. solis
Sievietei ir tiesības arī uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Nākamajai mātei ir tiesības izmantot šo atvaļinājumu pirms dekrēta vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.
4. solis
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir jāmaksā. Turklāt saskaņā ar jauninājumiem sievietei pašai ir tiesības noteikt maternitātes aprēķināšanas metodi. Federālie likumi nosaka divas iespējas. Pirmais variants ir apmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī vienkāršu slimības atvaļinājumu. Tas ir, grāmatvedim jāaprēķina vidējā alga par diviem gadiem, pēc tam jāsadala ar 730 (kalendārajām dienām) un jāreizina ar 140 (atvaļinājuma dienu skaitu).
5. solis
Otra iespēja ir noteikt vidējo izpeļņu pēdējo 12 mēnešu laikā. Pēc tam iegūto skaitli dala ar 27 (kalendāro dienu skaits gadā) un reizina ar 140 (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums).
