Saskaņā ar darba likumdošanu papildu brīvdienu var piešķirt darbam nedēļas nogalēs vai svētku dienās. Darbiniekam ir tiesības rakstīt iesniegumu un saņemt brīvdienu nākamo atvaļinājumu dēļ, par asins ziedošanu, vai arī uz sava rēķina atpūsties dažas dienas.
Tas ir nepieciešams
- - pieteikums;
- - kalkulators vai programma "1C alga un personāls".
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu par darbu nedēļas nogalēs vai svētku dienās darba devējam ir pienākums iekasēt un maksāt dubultas algas, ja darbinieks neizpauž vēlmi saņemt papildu atpūtas dienas. Šajā gadījumā visas nedēļas nogales un svētku dienas virsstundu darbs tiek apmaksāts vienā apmērā, saņemtais brīvais laiks nav jāmaksā.
2. solis
Ja darbinieks ir iesniedzis pieteikumu ar lūgumu piešķirt viņam vienu vai vairākas dienas nākamo atvaļinājumu dēļ, maksājiet saskaņā ar vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta par 12 mēnešiem, ja vien jūsu uzņēmuma iekšējos noteikumos nav noteikts citādi. Citas instrukcijas nedrīkst aizskart darba ņēmēju likumīgās tiesības. Tas nozīmē, ka, ja jūsu noteikumos ir noteikts, ka jūs maksājat par atvaļinājumu, pamatojoties uz trīs vai sešu mēnešu vidējo dienas izpeļņu, summai nevajadzētu būt mazākai par vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta, pamatojoties uz darba likumos noteiktajiem 12 mēnešiem.
3. solis
Veiciet to pašu aprēķinu, ja darbinieks uzrakstīja pieteikumu par atvaļinājumu asins ziedošanai. Lai aprēķinātu, saskaitiet visas 12 mēnešus nopelnītās summas vai saskaņā ar iekšējo tiesību aktu norādījumiem daliet ar 12 un 29, 4. Rezultātu reiziniet ar atvaļinājumā vai asins ziedošanai paredzēto dienu skaitu.
4. solis
Neapmaksāts brīvlaiks tiek nodrošināts pēc darbinieka pieprasījuma, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu. Šāda veida brīvlaiks nav jāmaksā, tāpēc neveiciet maksājumus par paredzētajām atpūtas dienām.
5. solis
Jebkāda veida papildu atpūtas dienas vai brīvais laiks, kas saņemts uz jūsu rēķina, ir jāsaskaņo ar darba devēju, jāiesniedz rakstisks pieteikums un saskaņā ar to jāsaņem rezolūcija. Ja darbiniekam ir tiesības uz brīvu dienu, bet viņš neapstiprināja un pats negāja uz darbu, tas ir līdzvērtīgs kavējumiem, par kuriem viņu var atlaist.
