Darba ņēmēju tiesību pārkāpumi Krievijas komercuzņēmumos ir plaši izplatīti - darba devēji cenšas maksimāli izmantot naudu, ko viņi maksā algu veidā. Diemžēl ne visi darbinieki zina un spēj piemērot likumus, lai gan darba likumdošana nodrošina diezgan nopietnas viņu tiesību garantijas. Turklāt pārkāpuma gadījumā tiesu vara mēdz aizstāvēt šīs tiesības.
Kas nosaka darba dienas ilgumu
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants ievieš darba laika jēdzienu un nosaka tā normu. Saskaņā ar šo likumu normē nevis darba dienu, bet nostrādāto stundu skaitu nedēļā. Šī normas vērtība ir vienāda ar 40 stundām nedēļā, viss kopējais darba laiks, kas pārsniedz to, tiek uzskatīts par virsstundām un ir jāmaksā par paaugstinātu likmi, vai arī darbiniekam jānodrošina papildu brīvdienas. Tomēr stundu skaitu, ko darbinieks gada laikā pavadīja virsstundās, ar Darba kodeksa 122. pantu ierobežo līdz 120 stundām.
Kāds darba dienas ilgums tiks noteikts un, attiecīgi, kā tas tiks standartizēts, ir atkarīgs no uzņēmuma darbības režīma. Tas ir noteikts darba koplīgumā vai darba līgumā. Ja uzņēmums strādā standartizētā darba dienas režīmā, jums jāstrādā 5 dienas nedēļā 8 stundas dienā ar obligātu pusdienu pārtraukumu, tā neuzrādīšana šajā gadījumā tiek uzskatīta par likuma pārkāpumu. Dažiem uzņēmuma darbiniekiem, bet ne visiem, tas galvenokārt attiecas uz administratīvajiem amatiem, darba vai koplīguma noteikumi nosaka neregulāra darba laika režīmu. Tas nozīmē, ka šīm darbinieku kategorijām darba pienākumu izpilde ārpus noteiktā darba laika uzņēmumā kopumā būs norma. Parasti neregulāru darba laiku kompensē lielas algas vai papildu brīvdienas.
Uzņēmumam var būt arī maiņu režīms, elastīgs grafiks vai izmantot apkopoto darba stundu uzskaiti. Tie. darba dienas ilgums šajā gadījumā var būt 12 vai vairāk stundas. Tajā pašā laikā kopējam nostrādātajam laika skaitam pārskata periodā joprojām nevajadzētu pārsniegt normu. Pārskata periodu var uzskatīt par vienādu ar nedēļu, mēnesi, ceturksni, pusgadu vai gadu. Darba devējam ir tiesības izveidot visus šos režīmus, pamatojoties uz ražošanas specifiku, lai optimizētu aprīkojuma lietošanu vai darba laiku.
Laika izsekošana un samaksa par virsstundām
Jūsu darba laiks maiņu darbā dažās pozīcijās var būt pat 24 stundas diennaktī ar pārtraukumiem ēdienam un gulēšanai, taču pārskata periodā vidēji nevajadzētu strādāt vairāk kā 40 stundas nedēļā. Visos gadījumos darba laikā tiek ņemts vērā ne tikai laiks, kurā jūs veicāt darba pienākumus, bet arī citi laika periodi, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas noteikumiem ir iekļauti darba stundās.
Darba devēja pienākums ir precīzi reģistrēt darba un virsstundas. Starp citu, to ilgums nedrīkst būt ilgāks par 4 stundām divu dienu laikā pēc kārtas. Šajā gadījumā pirmās 2 virsstundu stundas tiek apmaksātas ar koeficientu 1, 5, pārējās - ar koeficientu 2. Darbs brīvdienās un svētku dienās jāmaksā arī divkāršā apmērā.
