Dažos nepārtraukta ražošanas cikla uzņēmumos vai uzņēmumos, kuru darbība ir saistīta ar diennakts pakalpojumu sniegšanu, personālam ir jāstrādā maiņās. To atļauj un regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants. Saskaņā ar likumu personāla maiņu var veikt tikai saskaņā ar maiņu grafiku, par kuru ir panākta vienošanās ar darbinieku pārstāvniecības iestādi.
Instrukcijas
1. solis
Ja jums ir jāmaina uzņēmuma darbības režīms un jāpārceļ uz maiņu darbu, viss ir jāformalizē likumīgi un kompetenti, jo tas ir saistīts ar darba apstākļu izmaiņām. Šajā gadījumā tiek veiktas izmaiņas darba līgumā, tas tiek darīts ar pušu vienošanos. Tas nozīmē, ka par izmaiņām jāvienojas ar arodbiedrību komiteju vai jebkuru citu darbinieku pārstāvošo iestādi.
2. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu ikdienas darba maiņu skaitu var noteikt 2, 3 vai 4. Attiecīgi to ilgums var būt 12, 8 vai 6 stundas. Diennakts maiņas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Saskaņā ar jūsu uzņēmuma tehnoloģisko procesu specifiku nosakiet, kurš maiņu ilgums jums būs optimāls. Nekavējoties iestatiet uzskaites periodu, kura beigās tiks nodrošināta darba laika bilance un darba laika aprēķins - nedēļa, mēnesis, ceturksnis, gads.
3. solis
Grafikā noteikti norādiet darbinieku rīcības kārtību maiņas beigās un sākumā, tās nodošanas kārtību un darbinieka rīcību viņa maiņas prombūtnes vai kavēšanās gadījumā.
4. solis
Sastādot grafiku, jāņem vērā vairāki obligāti parametri, kuru ietekme ir nostiprināta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tādējādi darbinieka iknedēļas nepārtrauktas atpūtas ilgumam jābūt vismaz 42 stundām, un atpūtas ilgumam starp divām secīgām darba maiņām jābūt vismaz divreiz lielākai par maiņas ilgumu.
5. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, izņemot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā paredzētos gadījumus, nakts maiņas ilgums ir noteikts par 1 stundu mazāks. Pirmssvētku dienās arī šis noteikums ir spēkā, bet, ja ražošanas tehnoloģija neļauj šādu samazinājumu, darbiniekam ir tiesības uz papildu atpūtas laiku vai papildu samaksu par virsstundu darbu.
6. solis
Katrai maiņai ieplānojiet pārtraukuma un pusdienu pārtraukuma ilgumu. Nosakiet, ņemot vērā tā faktisko darba stundu skaitu vienam darbiniekam mēnesī. Aprēķiniet darba laiku saskaņā ar kārtējā gada ražošanas kalendāru. Ja ir virsstundu fakts, tad visas virsstundas jāreģistrē pārskata perioda beigās un jāmaksā kā virsstundas.
7. solis
Parakstiet uzņēmuma vadītāja, galvenā grāmatveža, personāla nodaļas vadītāja sastādīto grafiku un noteikti saskaņojiet to ar darbinieku pārstāvniecību.
