Lai pārsūtītu darbinieku organizācijas ietvaros, ar viņu jānoslēdz vienošanās. Pamatojoties uz to, organizācijas vadītājam vajadzētu izdot rīkojumu. Personāla dienestam jāveic atbilstošs ieraksts darbinieka darba grāmatā saskaņā ar apstiprinātajiem tā uzturēšanas noteikumiem, un speciālista personiskajā kartē jāveic atzīme vajadzīgajā laukā.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - personāla galds;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - personāla dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - pārsūtīšanas rīkojuma veidlapa.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka pārcelšanu var veikt tikai ar viņa piekrišanu. Ja iniciatīva nāk no darba devēja, viņam jāsastāda paziņojums darbiniekam. Tajā ir noteikti darba apstākļi (ja notiek pārcelšanās uz citu apdzīvotu vietu), darba pienākumu saraksts (ja pārcelšana notiek uz citu struktūrvienību), algas lielums, citi maksājumi, kas balstīti uz darba funkcijas amats, uz kuru jāpārceļ, saskaņā ar šo personāla tabulu. Saņemot paziņojumu, darbiniekam vajadzētu izdarīt atzīmi, ka viņš piekrīt šādam tulkojumam, apliecināt to ar savu personīgo parakstu, parakstīšanas datumu. Ja pats darbinieks ir pārejas uz citu amatu iniciators, viņam jāuzraksta paziņojums organizācijas vadītājam. Tajā darbiniekam jānorāda iemesls, kāpēc viņš jāpārceļ. Direktoram jāizskata pieteikums un, ja lēmums ir pozitīvs, jāpiestiprina vīza ar datumu un personīgo parakstu.
2. solis
Pamatojoties uz vienu no dokumentiem: darbinieka iesniegumu vai darba devēja paziņojumu, sastādiet rīkojumu par šī speciālista pārcelšanu uz citu amatu (norādiet tā vārdu). Uzrakstiet rīkojuma priekšmetu - par darbinieka pārcelšanu (ievadiet viņa uzvārdu, vārdu, patronīmu) no amata (kurā viņš bija līdz šim) uz amatu (uz kuru viņš būtu jāpārceļ). Dokumenta noformēšanas iemesli var būt vakantais amata veids, speciālista medicīniskās norādes, nepieciešamība pēc ražošanas un citi. Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma direktora vai citas pilnvarotas personas parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar dokumentu.
3. solis
Darbinieka personiskajā kartē izdariet atzīmi. Veiciet ierakstu darbinieka darbgrāmatā. Norādiet pārsūtīšanas datumu. Darba rekvizītos ierakstiet iepriekšējās pozīcijas nosaukumu un amatu, uz kuru tika veikta pāreja. Ja pārsūtīšana tika veikta uz citu struktūrvienību, ievadiet tās nosaukumu.
