Tikšanās var ne tikai mainīt uzņēmējdarbības veidu, bet arī ietekmēt jūsu karjeru. Nedomājiet, ka jūsu viedoklis nevienu neinteresē, paļaujieties uz savu spēku. Gatavojieties pasākumam, un tas var krasi mainīt jūsu karjeras izredzes.
Instrukcijas
1. solis
Rūpīgi sagatavojieties sapulcei, ja iepriekš zināt par šo tēmu. Jums jābūt gatavam uz visiem jautājumiem, kas saistīti ar jūsu darbības jomu. Pat ja jūs domājat, ka neviens neprasīs jūsu viedokli, sagatavojiet dažas labas idejas un ieteikumus. Aktīva piedalīšanās sanāksmē ir laba iespēja tikt paaugstinātam.
2. solis
Plānojiet laiku. Ja saprotat, ka sapulce var kavēties, un jums ir svarīga sanāksme, iepriekš par to paziņojiet personai, kas jūs gaida. Aizbraukt varēsiet tikai tad, ja sarunu iznākumam uzņēmumam būs augstāka prioritāte nekā problēmai, kuru apspriež kolēģi. Tomēr priekšnieks par to iepriekš jābrīdina. Sapulces laikā izslēdziet tālruni vai ieslēdziet automātisko atbildētāju, lai saruna netiktu traucēta vai novērstu uzmanību.
3. solis
Sastādiet skaidru plānu un iekļaujiet pēc iespējas vairāk faktu, ja jums ir nepieciešams sagatavot ziņojumu. Jums vajadzētu pēc iespējas vairāk pastāstīt par apspriežamo problēmu, vienlaikus pēc iespējas ātrāk to risinot. Garas, garlaicīgas sarunas nevienu nepriecē, pat ja jautājums ir ļoti aktuāls. Skaidrības labad sastādiet grafiku vai sagatavojiet prezentāciju. Jūsu uzdevums ir pēc iespējas skaidrāk apsvērt problēmu un atrast veidus, kā to atrisināt. Tāpēc mēģiniet būt sižetā specifisks un loģisks.
4. solis
Neļaujiet sevi pārtraukt. Ja jums tika uzdots jautājums vai jūs pats nolēmāt izteikties, un kāds kolēģis mēģina jūs pārtraukt, noteikti turpiniet, taču nedaudz paceliet balsi vai apturiet cilvēku ar žestu. Nebaidieties izteikt savu viedokli, ja saprotat savu komentāru pamatotību. Atcerieties, ka jums ir tādas pašas attiecības ar uzņēmumu kā visiem pārējiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu stāvokļa. Bet jūs no savas puses neļaujat pārtraukt pretiniekus.
5. solis
Nekādā gadījumā nemēģiniet piesaistīt priekšnieku uzmanību. Sapulcē jums jārunā tikai tad, ja jums ir kaut kas sakāms par lietu. Nepamatota pretinieku kritika neradīs neko labu, un jūs ar šo metodi nesasniegsiet vadības apstiprinājumu. Ja saprotat, ka jūsu priekšnieks sniedz nekonstruktīvus ierosinājumus, nebaidieties iebilst. Tomēr atcerieties norādīt uz kļūdām taktiskā veidā, vienkārši precizējot informāciju. Lai neradītu konfliktsituāciju, bet pārliecinātu vadītāju, uzdodiet dažus jautājumus, kas viņu novedīs pie cita viedokļa par problēmu. Starp citu, jūsu priekšnieku klātbūtnei arī nevajadzētu kavēt izteikšanos, jo tikšanās ir sava veida atgriezeniskās saites forma ar padotajiem.
