Saskaņā ar Darba kodeksa 59. pantu darba devējam ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus pagaidu darbam. Tajā pašā laikā viņam jānoslēdz darba līgums uz noteiktu laiku. Šī nodarbinātība ir iespējama ar galvenā darbinieka īslaicīgu prombūtni, sezonas darbu un citām situācijām.
Instrukcijas
1. solis
Palūdziet darba devējam uzrakstīt paziņojumu, kas adresēts organizācijas vadītājam. Šajā dokumentā viņam jānorāda vēlamais amats, darba periods. Nav nepieciešams norādīt, ka darbs ir īslaicīgs, pietiek norādīt periodu.
2. solis
Reģistrējiet paziņojumu ienākošās sarakstes žurnālā. Piešķiriet tai reģistrācijas numuru un pēc tam nododiet dokumentu organizācijas vadītājam.
3. solis
Ja vadītājs sniegs pozitīvu atbildi par pieņemšanu darbā, pieteikšanās pagaidu darbiniekam turpināsies. Pirmkārt, ir jāsastāda darba līgums, kuram jābūt steidzamam, tas ir, noslēgtam uz noteiktu laiku. Līgumam var būt noteikts datums (piemēram, 2012. gada 1. februāris), vai arī to var ierobežot līdz laika periodam (piemēram, līguma periods ir seši kalendārie mēneši). Dokuments tiek sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katru paraksta vadītājs un darba devējs.
4. solis
Sastādiet rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Krievijas Federācijas valdība ir izstrādājusi un apstiprinājusi vienotu administratīvā dokumenta formu, tai ir numurs T-1.
5. solis
Šeit jums jānorāda darbinieka personāla numurs, amats, nodarbinātības nosacījumi (tas ir, ka tas ir īslaicīgs). Administratīvajā dokumentā norādiet arī algas lielumu, prēmijas, piemaksas. Dokumenta noformēšanas pamats ir darba līgums uz noteiktu laiku. Parakstiet pasūtījumu ar darbinieku.
6. solis
Neskatoties uz to, ka darbinieks ir nodarbināts pagaidu darbā, jums viņam jāizsniedz personas karte un personas lieta. Šeit norādiet visus viņa datus, kā arī darba raksturu. Paņemiet visu dokumentu kopijas, ierakstiet tās mapē.
7. solis
Veiciet izmaiņas personāla tabulā. Tas jādara ar pasūtījuma palīdzību. Pēc darbinieka pieprasījuma informāciju par darbu var ievadīt darba grāmatā.
