Normatīvie akti nosaka laika normas, kas darbiniekam nepieciešams darba pienākumu veikšanai. Darba laika normas ir noteiktas formalizētā darba līgumā, darba noteikumos un profesionālajās (darba) instrukcijās.
Normāla ilguma darba laika jēdziens
Parasto darba laika ilgumu nosaka likums un valsts Darba kodekss. Galvenās vispārpieņemtās normas darbplūsmā ir maiņa un nedēļa. Pamatojoties uz Darba kodeksa pantiem, darba nedēļai jābūt līdz 40 stundām. Šī laika norma ir ierobežojums kalendārās nedēļas intervālā.
Galvenie darba nedēļas veidi ir: piecas dienas, nodrošinot 2 brīvdienas, un sešas dienas - 1 brīvdiena. Galvenais darba grafiks uzņēmumos paredz 5 darba dienas. Bet ir organizācijas, kurās šādas normas piemērošana ir nepraktiska vai neiespējama. Izglītības iestādes, kas izplata emocionālo un fizisko stresu saskaņā ar noteiktajiem fizioloģiskajiem standartiem, izmanto sešu dienu darba nedēļu. Tas ietver arī uzņēmumus, kas darbojas pakalpojumu nozarē (veikali, tirdzniecības centri, pakalpojumu sniedzēji), valsts aģentūras. Stundu skaits šajā gadījumā tiek sadalīts proporcionāli visām darba perioda dienām.
Īpašas laika normas
Tiesību akti paredz arī citus darba laika normēšanas veidus īpašām kategorijām - tas ir saīsināts un nepilna laika darba laiks.
Īsāks darba laiks nozīmē īsāku darba laiku nekā parasti, bet ar pilnu atalgojumu. Atsevišķām personu kategorijām likumīgi paredzēta saīsināta darba nedēļa. Strādājošiem pusaudžiem līdz 16 gadu vecumam darba laiks nedrīkst pārsniegt 24 stundas nedēļā. Persona vecumā no 16 līdz 18 gadiem var strādāt līdz 35 stundām. Studentiem, kuri iziet pilna laika apmācību un strādā paralēli brīvajā laikā, tiek noteikti 50% no laika normas, kas paredzēta tāda paša vecuma darbiniekiem.
Ir īpaši standarti cilvēkiem ar invaliditāti - I un II grupas invalīdiem. Viņiem ir noteikts laika ierobežojums - līdz 35 darba stundām nedēļā.
Darbiniekiem, kuri nodarbojas ar bīstamu un kaitīgu darbu, ir tiesības piemērot saīsināta darba laika normas. Uzņēmums sastāda to amatu un profesiju sarakstus, kuras ir iesaistītas bīstamās nozarēs, un uz to pamata tiek izveidota 36 stundu darba nedēļa.
Nepilna laika likmei ir daudz līdzību ar samazinātu likmi. Tam ir arī īsāks termiņš nekā parasti, taču to pieņem un noformē ar darba līgumu starp darbinieku un organizāciju. Darbs ar nepilnīgu grafiku jāsastāda rakstveidā, tikai tad tam būs juridisks spēks. Parasti šo laika likmi izmanto nepilnas slodzes darbam. Tām ir īpaši apstiprinātas individuālās normas un grafiks.
