Pateicības paziņošana ir viens no apbalvojuma veidiem par cienīgu darbinieku, ko veic departamenta vadītāji vai uzņēmuma direktors. Pateicības paziņošana, kā šķiet, no pirmā acu uzmetiena, nav ļoti vienkārša procedūra, jo nepietiek tikai nākt klajā un pateikt paldies, ir svarīgi pareizi formulēt visas darbības un prasības
Instrukcijas
1. solis
Organizācijas, uzņēmuma vai firmas priekšlikumu grāmatā, kas adresēta direktoram, ierakstiet paaugstināšanas prezentāciju. Iesniegumā norādiet tā darbinieka vārdu un uzvārdu, kuram jūs uzskatāt par nepieciešamu paziņot pateicības vārdus, kā arī viņa darba pieredzi šajā organizācijā, darbības veidu, amatu, viņa rīcības novērtējumu, pateicības pasludināšanas motīvu un iemeslu. un iedrošinājuma veids. Tātad pateicību var pasludināt par nozīmīgu ieguldījumu uzņēmuma darbībā vai kāda īpaša virziena attīstīšanu, par apzinīgu nevainojamu darbu, par profesionalitāti noteiktu uzdevumu veikšanā, par paraugu noteiktu darba pienākumu veikšanā, par radošu pieeju, pildot pienākumus uzticētās saistības, par aktīvu dalību kādos publiskos pasākumos uzņēmuma vai firmas vārdā utt.
2. solis
Pēc tam, kad vadītājs ir uzrakstījis vārdus par viena vai otra darbinieka uzrādīšanu uzmundrināšanai pateicības veidā visa uzņēmuma vārdā, direktors analizē situāciju, izskata šo jautājumu un uzliek rezolūciju.
3. solis
Izdot iekšēju pasūtījumu. Šādam pasūtījumam "Par akciju" ir atbilstošs sērijas numurs, atkarībā no dokumentu plūsmas ražošanā. Tas norāda šādas iedrošināšanas motīvu (visu lietas apstākļu izklāstu), uzmundrinājumam piešķirtās personas vārdu un uzvārdu pateicības formā, viņa amatu, struktūrvienību, kurā viņš strādā, un pateicības vārdus. paši.
4. solis
Pamatojoties uz šādu rīkojumu, pateicības vārdi tiek izsludināti komandas lokā vai publiskā sanāksmē, un darba grāmatā tiek izdarīts īpašs uzmundrinājuma ieraksts. Dodiet darbiniekam pateicības vēstuli, kuru parakstījis vadītājs un apzīmogojusi organizācija.
