Ļoti bieži uzņēmumu un organizāciju vadītājiem ir daudz jautājumu, pieņemot darbā grāmatvedi. Daudzi no tiem galvenokārt attiecas uz algas līmeni un to ietekmējošiem faktoriem. Patiešām, dažreiz grāmatveža aiziešanas iemesls un neapmierinātība ar darba apstākļiem rodas neatbilstības starp darbinieku atbildības līmeni un materiālo atalgojumu rezultātā.
Instrukcijas
1. solis
Pieņemot darbā grāmatvedi, vadītājam jāatceras, ka jaunizveidotajam darbiniekam ir liela atbildība par savu darbu ne tikai uzņēmuma īpašniekam, bet arī valstij. Tādēļ ir jāņem vērā faktori, kas ietekmēs algu līmeni, un, pamatojoties uz tiem, to jāpiešķir.
2. solis
Viens no faktoriem, kas ietekmē grāmatveža darbu, ir uzņēmuma veids un darbības joma. Piemēram, grāmatvedība rūpniecībā ir daudz sarežģītāka nekā tirdzniecībā. Bet pat vienā nozarē uzmanība var būt atšķirīga. Pieņemsim, ka grāmatvedība alkohola un tabakas izstrādājumu tirdzniecībā prasa lielāku grāmatveža atbildību nekā biroja preču tirdzniecībā. Tādēļ šajos uzņēmumos vajadzētu ievērojami atšķirties maksājumu līmenim un sociālajai paketei.
3. solis
Vēl viens faktors, kas jāņem vērā, pieņemot darbā grāmatvedi, ir tiesības parakstīt dokumentus. Ja vadītājs nozīmē, ka grāmatvedim tiks piešķirtas paraksta tiesības, maksājuma līmenim vajadzētu būt par augstāku, jo viņš uzņemsies pilnu atbildību uz vienlīdzīgiem pamatiem ar vadību. Un pareizi, grāmatvedim ir jāmaksā par atbildību, ko viņš uzņemas.
4. solis
Pieņemot darbā grāmatvedi, tas ir jāformalizē. Ja jūs kā vadītājs nevēlaties iekļaut topošo darbinieku štatā, tad jums vismaz jānoslēdz ar viņu darba līgums. Lielākā daļa cienījamo firmu to arī dara, galvenokārt risks ir tikai maziem uzņēmumiem, kuri pieņem darbā “goda vārdu”. Šajā situācijā vadītājs riskē ne mazāk kā ārštata grāmatvedis, jo kādu dienu viņš var atklāt naudas zaudējumus uzņēmuma un grāmatveža kontos kopā ar tiem.
5. solis
Bieži vien vadītāji pieļauj kļūdu, nostādot galveno grāmatvedi vienā līmenī ar nodaļu vadītājiem. Tikmēr galvenā grāmatveža algai vajadzētu būt par 30-50 procentiem lielākai nekā viņu. Galu galā ne piegādes vai pārdošanas nodaļas vadītājam, bet galvenajam grāmatvedim būs jāatskaitās bankām, nodokļu iestādēm un jāatbild par veikto darbību likumību.
6. solis
Bet nav vērts pārvērtēt materiālās atlīdzības līmeni, vispirms ir nepieciešams adekvāti novērtēt situāciju. Ar pārmērīgi lielu algu jūs riskējat drīz palikt bez grāmatveža, kurš, atrisinājis savus neatliekamos finanšu jautājumus, atradīs klusāku vietu.
