Grāmatvedis kopā ar uzņēmuma vadītāju ir ļoti nozīmīgs darbinieks. Dažreiz ir ārkārtīgi grūti noteikt patiesu ekspertu savā jomā, it īpaši, ja vēlaties pieņemt darbā ārštata grāmatvedi.
Instrukcijas
1. solis
Uzsākot pretendenta atlasi grāmatveža lomai jūsu uzņēmumā, pievērsiet īpašu uzmanību kandidāta profesionālajai izcelsmei. Dabiski, ka grāmatvedības amatam ir vēlama persona ar lielu pieredzi šajā konkrētajā amatā. Nu, ja viņam jau bija pieredze uzņēmējdarbības uzskaitē, kas ir identisks jums, tad noteikti apsveriet viņa kandidatūru.
2. solis
Mēģiniet no pretendenta uzzināt, kāda viņam ir pieredze nodokļu birojā. Persona, kas jau ir sazinājusies ar nodokļu dienestiem, iespējams, ir pārņēmusi dažus komunikācijas ar viņu pārstāvjiem postulātus un dažreiz nezaudēs iegūtās prasmes. Turklāt var izrādīties, ka kandidātam ir daži sakari no iepriekšējiem darbiem.
3. solis
Noteikti pajautājiet kandidātam, cik daudz laika viņš var veltīt jūsu biznesam. Jautājums par ģimenes stāvokli, mazu bērnu klātbūtni vai jebkādām veselības problēmām nebūs lieks. Visbiežāk mātes, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai cilvēki ar invaliditāti vēlas pieņemt darbā ārštata grāmatvedi. Lemjot par šādas personas pieņemšanas darbā vēlamību personālā, padomājiet par to, kas viņu motivē: patiesa interese un vēlme strādāt vai sarežģīti dzīves apstākļi, kas, iespējams, ietekmēs darba kvalitāti.
4. solis
Ja esat izlēmis par kandidātu, tad nesteidzieties ar darbu pārņemt jaunizveidoto darbinieku. Piedāvājiet viņam pāris vienkāršus ziņojumus, lai sāktu darbu, un ievērojiet darba kvalitāti un laiku. Labs ārštata grāmatvedis pārāk daudz nekavēsies ar to ieviešanu, taču pārmērīgam to piegādes ātrumam vajadzētu jūs brīdināt. Pārbaudot jums nodotos dokumentus, jautājiet darbiniekam, no kurienes viņš ieguva šo vai citu numuru. Grāmatvedis ar labi strukturētu dokumentu plūsmu nedomās par šo jautājumu ilgāk par 10–15 minūtēm.
5. solis
Izcilam grāmatvedim vajadzētu būt ļoti uzmanīgam pret saviem dokumentiem un periodiski tos sistematizēt. Tāpēc, ja jūsu nolīgtā persona nekad nav pieprasījusi, lai jūs apstiprinātu šo vai citu skaitli ar dokumentiem, tad jums vajadzētu domāt par to, vai šāds darbinieks vispār ir vajadzīgs.
