Grāmatveža profesija mūsdienās ir ļoti pieprasīta, un neviens uzņēmums nevar darboties bez viņa pakalpojumiem. Uzņēmuma attīstības panākumi lielā mērā ir atkarīgi no viņa prasmēm, lasītprasmes un pieredzes. Ne velti galvenais grāmatvedis daudzās organizācijās tiek uzskatīts par otro lielāko rādītāju aiz vadītāja.
Instrukcijas
1. solis
Ja esat uzņēmuma personāla vadītājs vai galvenais grāmatvedis, kas pieņem darbā palīgu, sāciet sava jaunā darbinieka iepazīšanos ar uzņēmumu, iepazīstinot viņu ar uzņēmuma direktoru. Iepazīstinot ar viņu, pastāstiet vadītājam, cik cilvēku piedalījās konkursā par vakanta amata aizpildīšanu uzņēmuma grāmatvedības nodaļā un kāpēc jūs izvēlējāties šo personu.
2. solis
Visticamāk, pats direktors vēlēsies personīgi tikties un pajautāt, kāda darba pieredze ir jaunam grāmatvedības darbiniekam, kādus uzdevumus viņš veiks, par kāda veida uzņēmuma darbību viņš būs atbildīgs un uzraudzīs. Iepazīstinot grāmatvedi, norādiet viņa personas datus, uzskaitiet uzņēmumus, kuros viņš strādāja, un, ja iespējams, pastāstiet mums par viņa ieteikumiem.
3. solis
Norunājiet tikšanos un izvēlieties laiku un vietu, kur grāmatvedi iepazīstināt ar cilvēkiem, kas atrodas uzņēmuma galvenajos amatos. Viņš būs uzmanības centrā un viņam būs iespēja neformālā vidē atbildēt uz jautājumiem par sevi un iepazīties ar uzņēmuma vadības personālu.
4. solis
Iepazīstinot grāmatvedi ar uzņēmuma darbiniekiem vai tieši ar tiem cilvēkiem, ar kuriem viņam būs jāsadarbojas, jānorāda savs uzvārds, vārds un patronimitāte, kā arī īsi jāpastāsta par savu iepriekšējo nodarbinātību. Iepazīstiniet darbiniekus ar darba pienākumiem un tām grāmatvedības un pārskatu nodaļas funkcijām, kuras tam tiks piešķirtas.
5. solis
Pastāstiet jaunajam darbiniekam, ko šie cilvēki dara, ar kuriem viņam būs jāsadarbojas darbā un kā viņi ir savstarpēji saistīti, lai viņam būtu skaidrs priekšstats par visu nepieciešamo informācijas iegūšanas tehnoloģisko ķēdi. veikt darba pienākumus.
6. solis
Ja nepieciešams, norādiet jaunā grāmatveža iekšējo tālruņa numuru, darba mobilo tālruni un e-pastu. Palūdziet darbiniekiem sniegt viņam visu iespējamo atbalstu un palīdzību, nevis sākotnējā darbības posmā, atteikties no padoma.
