Grāmatveža amats ir prestižs un augsti apmaksāts jebkurā organizācijā. No šīs personas ir atkarīga ne tikai uzņēmuma labklājība un labklājība, bet arī visas jūsu kā darba devēja reputācijas sabrukums. Pret kandidāta izvēli šim amatam vajadzētu izturēties ļoti nopietni. Pirms nolīgt kādu šajā amatā, intervējiet viņu. Tas ļaus jums labāk iepazīt cilvēku un pieņemt galīgo lēmumu, izvēloties nākamo darbinieku.
Nepieciešams
Lai veiktu interviju, jums būs nepieciešama: anketa, darba prasības un grāmatveža norādījumi
Instrukcijas
1. solis
Sastādiet rīcības plānu. Izlemiet, kādam konkrētam mērķim jūs meklējat grāmatvedi. Formulējiet topošā kandidāta uz šo amatu darba pienākumus. Skaidri definējiet to jautājumu loku, kurus uzdosiet sarunas laikā. Nosakiet intervijas sākuma datumu un precīzu laiku. Mēģiniet ieplānot katram cilvēkam vienādu laiku. Zvaniet kandidātiem uz amatu un informējiet viņus par intervijas vietu un laiku. Ja nepieciešams, detalizēti paskaidrojiet viņiem, kā nokļūt vēlamajā vietā. Sagatavojiet interviju telpu. Katram kandidātam sagatavojiet: anketu, darba prasības un amatu aprakstus.
2. solis
Intervēt vislabāk var neformālā vidē. Uzdodiet kandidātam anketu un lūdziet to aizpildīt. Pēc tam pārejiet pie sarunas. Sāciet ar vienkāršiem jautājumiem: palūdziet viņiem runāt par bērnību, skolu un pusaudžu vecumu. Tad pajautājiet par viņa darba stāžu un darba pieredzi. Ja šajā posmā jūs saprotat, ka grāmatvedības kandidāts jums nav piemērots, tad ir vērts pabeigt intervijas. Ja jūs interesē šī persona, tad sāciet detalizēti runāt par darba pienākumiem un norādījumiem. Kad saruna beigsies, pastāstiet kandidātam, cik ilgs laiks paies, līdz jūs pieņemat lēmumu.
3. solis
Pēc tam, kad esat runājis ar visiem grāmatveža amata kandidātiem, turpiniet anketu apstrādi. Padomājiet par visiem galvenajiem interviju punktiem. Salīdziniet visus pretendentus uz amatu pēc vispārējiem kritērijiem: vispārējās sagatavotības līmenis, darba pieredze, profesionālās prasmes un zināšanas, personiskās īpašības, vispārējs iespaids par personu. Novērtējiet visus kandidātus piecu punktu skalā. Tagad, paļaujoties uz intervijas un anketas rezultātiem, jūs varat izvēlēties piemērotāko kandidātu grāmatveža amatam un informēt viņu par to.
