Atlasot kandidātu vakanta amata aizpildīšanai, darba devēji izmanto dažādas pretendentu uzņēmējdarbības un personisko īpašību novērtēšanas metodes. Viens no veidiem, kā iegūt nepieciešamo informāciju par pretendentu, ir aptauja. Labi aizpildīta pieteikuma veidlapa ir viens no veiksmīgas nodarbinātības posmiem.
Tas ir nepieciešams
vispārējā civilā pase; - starptautiskā pase; - vadītāja apliecība; - izglītības dokuments; - 3x4 fotoattēli
Instrukcijas
1. solis
Personāla pakalpojumu praksē bieži tiek izmantotas anketas, kurās ir darba devējam īpaši svarīgu jautājumu saraksts, kas, iespējams, netiek atspoguļots CV. Pēc tam sniegtā informācija kalpo par pamatu organizācijas darbinieka personas lietas veidošanai. Nav vienotas anketas formas, tāpēc katrs uzņēmums to izstrādā pēc saviem ieskatiem.
2. solis
Saņemot anketas veidlapu, vispirms izlasiet jautājumu sarakstu, sazinieties ar personāla virsnieku par nesaprotamiem jautājumiem. Neatsakieties no anketas aizpildīšanas, pat ja tā pilnībā dublē jūsu CV.
3. solis
Rakstiet kārtīgi un salasāmi, slikta rokraksta gadījumā, drukātiem burtiem, lai atbildes būtu skaidras. Izvairieties no pareizrakstības kļūdām: Ļoti iespējams, ka potenciālais darba devējs nelaipni uzņem analfabētus darbiniekus.
4. solis
Aizpildiet visus anketas laukus un kolonnas. Neignorējiet pat tos jautājumus, uz kuriem atbildes var nebūt jūsu labā. Rakstiet tikai patiesu un ticamu informāciju, jo to var pārbaudīt.
5. solis
Pievērsiet uzmanību informācijas par iepriekšējām darbavietām pasniegšanai: uzskaitiet tos hronoloģijā, kādā darba devējs pieprasa, sākot no pēdējās vai pirmās vietas. Norādiet datumus un uzņēmumu nosaukumus saskaņā ar ierakstiem darba grāmatā. Ja iepriekš esat strādājis uzņēmumā, kurā zīmola nosaukums un juridiskās personas nosaukums nesakrīt, lūdzu, pārbaudiet to.
6. solis
Parasti nodarbinātības anketās ir iekļauts jautājums par vēlamo algu. Lai sniegtu adekvātu atbildi un raksturotu sevi kā cilvēku, kurš zina savu vērtību, iepriekš uzziniet aptuveno algu diapazonu par līdzīgiem amatiem nozarē, kurai pieder uzņēmums, un pievienojiet 10-15%.
7. solis
Mēģiniet atbildēt uz anketas jautājumiem kodolīgi, izvairoties no nevajadzīgām detaļām, bet tajā pašā laikā skaidri un konkrēti. Esiet uzmanīgs punktos par personīgajām īpašībām, sasniegumiem, nākotnes plāniem, vaļaspriekiem. Darba devējam jāpiedāvā sevi kā daudzpusīgu un veselu cilvēku.
8. solis
Lai nekļūdītos, uzrādot informāciju par izglītību, darba aktivitātēm un dokumentu rekvizītu rakstīšanu, ņemiet līdzi vispārējo pasi, starptautisko pasi, diplomu, autovadītāja apliecību, darba grāmatu. Pierakstiet to uzņēmumu adreses, kur iepriekš strādājāt, tālruņu numurus un uzvārdus, to cilvēku vārdus un patronimitātes, kuri var sniegt jums ieteikumus. Iespējams, ka būs nepieciešama fotogrāfija, tāpēc iepriekš uzņemiet standarta 3x4 kadru komplektu.
9. solis
Pareizi aizpildīta anketa raksturo pretendentu kā atbildīgu un disciplinētu personu. Šīs īpašības darba devēji augstu vērtē un palielina izredzes ieņemt vēlamo amatu.
