Vai ražošanas tehnoloģija ir mainījusies jūsu organizācijā? Vai esat neapmierināts ar to, ka darbinieki daudz laika pavada dūmu pārtraukumos un kopā sanākšanā, un jūs vēlaties, lai cilvēkiem darba materiālajos rezultātos būtu materiāls stimuls? Pēc tam, kad esat nolēmis darbiniekus pārcelt uz darba algu, rīkojieties šādi.
Instrukcijas
1. solis
Sniedziet rakstisku paziņojumu darbiniekam par gaidāmajām izmaiņām darba apstākļos (vismaz 2 mēnešus iepriekš par darbinieka pārcelšanu uz darījumu). Paziņojumā atspoguļojiet darba apstākļu izmaiņu objektīvos iemeslus un to, kādas izmaiņas darba apstākļos notiek (jūsu gadījumā jaunas atalgojuma sistēmas ieviešana). Paziņojumā norādiet, no kura datuma tiks ieviesta jaunā atalgojuma sistēma.
Paziņojumā norādiet, ka, ja darbinieks nepiekrīt gaidāmajām izmaiņām, tad ar viņu var tikt izbeigts darba līgums. Darba ņēmējam rakstiski jāizsaka piekrišana vai nepiekrišana gaidāmajām izmaiņām. Ļaujiet viņam paziņojumā ierakstīt: “Es piekrītu darba apstākļu izmaiņām” vai “Es nepiekrītu darba apstākļu izmaiņām”. Ielieciet numuru un parakstu.
2. solis
Izdod rīkojumu uzņēmumam atcelt veco un ieviest jaunu atalgojuma sistēmu. Rīkojumā jums jāatspoguļo saistībā ar to, kādas izmaiņas tiek ieviesta jaunā atalgojuma sistēma, jāapstiprina izstrādātās izmaiņas atalgojuma regulā attiecībā uz gabalu likmēm. Izveidojiet rīkojuma pielikumu (izraksts no grozījumiem Atalgojuma noteikumos, kur būs norādītas gabarītu likmes par paveikto darbu). Iepazīstiet darbinieku ar pasūtījumu un tā pielikumu, kurš tiek pārsūtīts uz darījumu. Darba ņēmējam jāzina, kā un par ko viņš saņems algu.
3. solis
Sagatavojiet darbinieka darba līgumam papildu vienošanos, kurā būs noteikta jauna atalgojuma sistēma (ja darbinieks piekrīt pārejai uz darījumu). Papildu līgumam jābūt datētam ar datumu, no kura tiek ieviesta vienotā likme. Pēc 2 mēnešiem no dienas, kad darbinieks tiek informēts, parakstiet darbinieka vienošanos un dodiet viņam otro dokumenta kopiju. Kopš šī datuma viņa darbs tiks apmaksāts saskaņā ar apstiprinātajām skaita likmēm.
4. solis
Noformējiet un nosūtiet darbiniekam rakstisku piedāvājumu par jaunu darbu, ja viņš atteicās strādāt saskaņā ar jauno darba samaksas sistēmu. Piedāvājiet darbiniekam brīvas vakances uzņēmumā, ņemot vērā viņa kvalifikāciju un veselības stāvokli. Darbiniekam rakstiski jāizsaka piekrišana vai nepiekrišana tulkojumam. Ja darbinieks atteicās pāriet uz citu amatu, jums ir tiesības viņu atlaist pēc 2 mēnešiem no dienas, kad ir iepazinies ar paziņojumu par gabaldarba algu ieviešanu saskaņā ar Art. 71. (saistībā ar darbinieka atteikumu turpināt darbu saistībā ar pušu noteikto darba apstākļu maiņu). Ja aizbraucat, samaksājiet darbiniekam kompensāciju, kas vienāda ar divu nedēļu vidējo izpeļņu.
