Lai pārsūtītu tajā pašā organizācijā, darbiniekam jāuzraksta darba devējam adresēts pieteikums, jāparaksta papildu vienošanās par darba līgumu un jāiepazīstas ar izdoto rīkojumu. Ja darba līguma nosacījumu maiņa nav nepieciešama, tad pāreja tiek uzskatīta par pāreju, un vienīgais noformējamais dokuments ir darba devēja rīkojums.
Pārcelšana tajā pašā uzņēmumā var notikt pēc jebkuras darba līguma puses iniciatīvas, tomēr šī pārcelšana ir darba devēja ekskluzīvās tiesības. Tātad, ja darbinieks vēlas pāriet uz citu darba vietu, uz citu struktūrvienību tajā pašā firmā, tad vadītājs var apmierināt viņa pieprasījumu vai atteikties to apmierināt. Ja pārsūtīšana tiek veikta pēc uzņēmuma iniciatīvas, darbiniekam vispirms tam jāpiekrīt, jo pretējā gadījumā tā īstenošana būs nelikumīga. Tomēr, pārceļoties, nav nepieciešama darbinieka piekrišana, kas nozīmē jebkādas izmaiņas, kas neizraisa nepieciešamību noslēgt papildu līgumu par darba līgumu.
Kā tulkošana notiek tajā pašā uzņēmumā?
Ja iniciatīva par pārcelšanu nāk no darbinieka, tad viņam jāiesniedz atbilstošs pieteikums darba devējam. Ar vadības piekrišanu veikt šādu pārvietošanu darbinieka darba līgumam tiek sastādīta papildu vienošanās, kurā tiek fiksētas visas saskaņotās izmaiņas. Šī līguma parakstīšana no darbinieka puses nozīmē viņa piekrišanu šādai pārcelšanai.
Dažreiz darba devēji papildus pieprasa rakstisku piekrišanu tulkošanai, jo tā klātbūtne ir nepieciešama saskaņā ar likumu (tā funkciju var veikt ar parakstu saskaņā ar papildu līgumu). Pamatojoties uz šo līgumu, uzņēmums izdod rīkojumu (vienotā veidlapa Nr. T-5a), ar kuru darbinieks tiek iepazīstināts pret parakstu. Tas pabeidz pārsūtīšanas apstrādes procedūru, darbinieks sāk pildīt savus pienākumus, ņemot vērā izmaiņas. Ja iniciatīva par pārcelšanu nāk no organizācijas, aprakstītā procedūra mainās tikai tad, ja darbinieks nav saņēmis iepriekšēju paziņojumu ar pārsūtīšanas pieprasījumu.
Kā kustība notiek vienā un tajā pašā uzņēmumā?
Ir paredzēta vienkāršota reģistrācijas procedūra darbinieka kustībai tajā pašā uzņēmumā. Pārcelšana ir tādas izmaiņas, kas neprasa papildu līguma noslēgšanu darba līgumā. Tātad, ja līgumā nav klauzulas par struktūrvienību, darbinieka pārcelšana uz citu struktūrvienību nenozīmē papildu vienošanās noslēgšanu. Šajā gadījumā darbinieka piekrišana pārcelšanai nav nepieciešama, tā īstenošanai pietiek ar atbilstoša rīkojuma izdošanu un darbinieka iepazīstināšanu ar to. Pēc tam pārcelšana stājas spēkā, darbiniekam ir pienākums sākt pildīt pienākumus jaunajos apstākļos.
