Saimnieciskās darbības laikā daži darba devēji maina darba apstākļus, piemēram, maksājuma veidu. Darba samaksa ir forma, kurā algas apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz saražotajiem produktiem vai veikto darbu (pakalpojumu) daudzumu. Tieši šīs formas izmantošana stimulē darba ražīguma pieaugumu. Šis faktors liek vadītājiem pārcelt dažus darbiniekus uz šo algu aprēķināšanas metodi.
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja darbiniekam piemērojat pagaidu atalgojumu, bet vēlaties to pārskaitīt uz gabalu darbu, jums jābrīdina viņu par izmaiņām darba līguma noteikumos divus mēnešus pirms to stāšanās spēkā. Lai to izdarītu, aizpildiet paziņojumu, kura saturam jābūt apmēram šādam: “Saistībā ar (norādiet iemeslu) mēs paziņojam, ka no (uzrakstiet jauno nosacījumu ievadīšanas datumu) tiks mainīts iepriekš noslēgtais darba līgums (norādiet numuru un datumu), ko noteikušas puses, proti,… (Veco un jauno izdevumu saraksts)”.
2. solis
Pēc tam paziņojums tiek nosūtīts darbiniekam, kuram ir jāparaksta viņa piekrišana ar sniegto informāciju. Ja ir vairāki darbinieki, tad jūs varat sastādīt kolektīvo vēstuli, kurā katrs darbinieks paraksta pretī uzvārdam.
3. solis
Gadījumā, ja koplīgumā vai atalgojuma regulējumā nav norādīta iespēja darbiniekiem piemērot vienotas likmes algas, jums tajā jāveic dažas izmaiņas. Lai to izdarītu, izdodiet rīkojumu.
4. solis
Sastādiet rīkojumu par darba algu ieviešanu. Šajā administratīvajā dokumentā pierakstiet tarifa likmi vai procentuālo daudzumu un norādiet arī tos darbiniekus, kurus izmaiņas skāra. Gadījumā, ja tas ir vesels departaments, tad nav nepieciešams uzskaitīt visus, pietiek norādīt nodaļas nosaukumu.
5. solis
Pēc tam sastādiet papildu līgumu par darba līgumu, noteikti norādiet darba samaksas aprēķināšanas metodi, atsaucieties uz administratīvo aktu. Noformējiet šo juridisko dokumentu divos eksemplāros, parakstiet, uzlieciet organizācijas zilo zīmogu, nododiet to darbiniekam parakstīšanai. Neaizmirstiet veikt izmaiņas personāla tabulā, lai arī izdotu rīkojumu.
