Darba devējam ir tiesības piemērot disciplinārsodu rājiena veidā darbiniekam, kurš savus pienākumus veic ļaunprātīgi. Pats par sevi aizrādījums darbiniekam nerada nopietnas sekas un netiek ierakstīts darba grāmatā. Bet vairāki šādi dokumentēti sodi ļaus darba devējam apstiprināt sistemātisku darba disciplīnas pārkāpumu un izvirzīt jautājumu par darbinieka atlaišanu.
Instrukcijas
1. solis
Procedūra šādu disciplinārsodu kā rājiena piemērošanai ir aprakstīta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants. Bet rīkojumam par soda piemērošanu nav vienotas formas. Šis ir iekšējs dokuments, un to var sastādīt vienkāršā rakstiskā formā saskaņā ar vispārpieņemtiem uzņēmējdarbības noteikumiem.
2. solis
Sāciet dokumentu sagatavošanu, norādot uzņēmuma informāciju. Šeit ierakstiet pilnu uzņēmuma juridisko nosaukumu. Grāmatvedības dokumentos saskaņā ar reģistrāciju norādiet pasūtījuma numuru un tā izsniegšanas datumu Tālāk lapas centrā dokumenta nosaukums ir "Pasūtījums", un tieši zem tā īsumā norāda dokumenta būtību: "Par disciplinārsoda piemērošanu darbiniekam". Lapas kreisajā pusē uzrakstiet vietu, kur dokuments sastādīts (pilsēta, pilsēta utt.), Un labajā pusē ielieciet datumu.
3. solis
Sāciet rīkojuma galveno tekstu, izskaidrojot iemeslus, kuru dēļ bija jāpiemēro sods saistībā ar nepareizu darba pienākumu izpildi. " Norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņa amatu un struktūrvienību (filiāli, darbnīcu utt.), Kurā viņš strādā. Šeit norādiet detalizētu informāciju par darba līgumu un amata aprakstu (numuru un datumu). Aprakstiet darbinieka disciplināro pārkāpumu. Pēc tam sniedziet likuma pantus, kas reglamentē soda uzlikšanas kārtību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. un 193. pants). Turpiniet ar formulējumu pirmajā personā: "Es pasaku disciplinārsodu rājiena veidā."
4. solis
Pēc tam veiciet pirmās personas pasūtījumu personāla dienestā, lai darbinieks iepazīstinātu ar rīkojumu, un paziņojiet par atlaišanas iespēju, ja situācija atkārtojas normatīvajos aktos tam paredzētajā termiņā (5. panta 1. daļas 81. pants Krievijas Federācijas Darba kodekss).
5. solis
Noslēgumā uzskaitiet dokumentus, kas kļuva par aizrādījuma pamatu (paskaidrojuma raksts, memorands, pārkāpuma akts utt.). Pēc tam ielieciet vadītāja parakstu un stenogrammu. Un pašā dokumenta beigās atvēliet vietu darbinieka parakstam, kam vajadzētu sekot tūlīt pēc frāzes "Esmu izlasījis rīkojumu".
