Atlaišana nav dzīves beigas. Tas ir pirmais solis ceļā uz jauniem pirmsākumiem, jauniem karjeras augstumiem un profesionālajiem sasniegumiem. Ir svarīgi tikai pārliecināties par atlaišanas nepieciešamību un darīt visu pareizi.
Saskaņā ar statistiku visi darbinieki ar dažādu biežumu domā par atlaišanu. Atlaišanas iemesli visiem ir atšķirīgi, sākot no psiholoģiskā spiediena un neapmierinātības ar algu, beidzot ar profesionālu izdegšanu un karjeras izaugsmes neiespējamību. Kopumā nav tik svarīgi, kas tevi pamudināja atmest, ir svarīgi visu darīt pareizi un neko nenožēlot.
Vispārīgi ieteikumi
Lai atlaišanas laikā jūsu nervu līdzsvars nesatricinātu un perspektīvas turpmākajai karjeras izaugsmei nebūtu aptumšotas, nepietiek paziņot priekšniekam par lēmumu atstāt, jums tas jādara pareizi. Jūs nevarat vienkārši ieskriet priekšnieka kabinetā, izplest kājas uz viņa galda un mest dubļus visai organizācijai, un tad izaicinoši aiziet, aizcērtot durvis. Tas notiek tikai filmās.
Gatavojieties šai sarunai, padomājiet par ieguvumiem, ko iemācījāties kā profesionālis. Paldies priekšniekam par iegūtajām prasmēm un paskaidrojiet, ka pašreizējā realitātē jūs nevarat iet tālāk. Nesadedziniet visus tiltus ar savu veco darbu: tas ir delikāts jautājums, un tajā, tāpat kā šķiršanās gadījumā, ir svarīgi palikt draugos.
Izslēdziet emocijas, pārliecinieties, ka jūsu lēmums ir pareizs un neatsaucams. Ir stulbi atteikties no tā, lai tikai kādu ieliktu savā vietā vai kaut ko pierādītu - šāda brīvība jums var dārgi maksāt.
Kļūdas, kuras nekad nevajadzētu pieļaut
Ja jums ir šaubas un jums vēl nav bijis laika domās ielikt domas par gaidāmo atlaišanu, tad savācieties kopā. Eksperti brīdina par vēlmes mainīt darbu apspriešanu ar kolēģiem un vadītāju. Iemesls ir vienkāršs: jūs joprojām varat mainīt savu viedokli, taču sagrozītās baumas, kas sasniegušas vadītāju, nekur nepazudīs. Labāk konsultējieties ar ģimeni un draugiem.
Vēl viena izplatīta kļūda ir darbinieka nesagatavotība runāt ar vadītāju par atlaišanu. Kā rāda prakse, pusē gadījumu darba devēji pārliecina tos, kuriem ir šaubas, palikt, piedāvā algu paaugstināšanu, labākus darba apstākļus un darba pienākumu maiņu. Esiet gatavs apņēmīgi atteikties vai pieņemt šo piedāvājumu ar noteiktiem nosacījumiem, par kuriem atkal ir jādomā iepriekš.
Trešā kļūda ir emocijas. Par katru cenu izveidojiet neitrālu sarunas toni. Apspriediet ar darba devēju sava darba pēdējo nedēļu nosacījumus, esiet pēc iespējas korektāks, draudzīgāks un atbildīgāks.
