Jautājums par to, kā pievilināt darbinieku no konkurējoša uzņēmuma, ir diezgan aktuāls. Vissvarīgākais ir darīt visu, kā tam vajadzētu būt, lai rezultāts ne tikai atbilstu cerībām, bet arī tos pārsniegtu.
Instrukcijas
1. solis
Kad uzņēmumā ir darbinieki, kuri labi zina savu darbu un dara to perfekti, uzņēmuma ienākumi pieaug. Ja šādu cilvēku nav pietiekami daudz, viņus var atrast darbā iekārtošanas aģentūrā vai arī viņus var pievilināt no cita uzņēmuma. Visefektīvākais veids, kā piesaistīt darbinieku no konkurējošas firmas, ir piedāvāt viņam lielāku algu nekā iepriekšējā darba vietā.
2. solis
Papildus augstajām algām jaunos darbiniekus var piesaistīt ērtāki darba apstākļi, nekā viņiem šobrīd ir. Var apsolīt arī komandējumus uz ārzemēm. Tieši pirms jauna darbinieka nosūtīšanas uz šādu ceļojumu jums jānovērtē viņa darbs. Ja viņa darbības rezultāti jums der, tad solījums ir jāizpilda. Jūs varat arī pievilināt cilvēku no cita uzņēmuma, apsolot uzņēmuma transportlīdzekli. Šis arguments ir ļoti efektīvs, it īpaši, ja potenciālais darbinieks dzīvo tālu no darba vietas.
3. solis
Izstrādājiet pievilcīgu bonusu programmu saviem darbiniekiem. Tiekoties ar potenciālo darbinieku, runājiet par šo programmu. Ja viņu nepiesaista prēmijas, tad piedāvājiet dažādas privilēģijas, piemēram, samaksu par kursiem, abonementu fitnesa centrā, medicīnisko apdrošināšanu, bezmaksas ceļojumus ģimenes locekļiem utt.
4. solis
Apsoliet darbiniekam augstāku amatu nekā tas, kas viņam ir konkurējošā uzņēmumā, vai reālu karjeras izaugsmi. Vērienīgiem cilvēkiem patīk, ja viņu darbs tiek svinēts ne tikai ar naudas atlīdzību, bet arī ar paaugstināšanu amatā.
