Korporatīvās identitātes attīstība ir svarīgs solis, lai ietaupītu uzņēmuma reklāmas līdzekļus. Jo vienkāršāks un neaizmirstamāks ir uzņēmuma logotips un korporatīvās krāsas, jo ātrāk patērētājs sāks to atšķirt no konkurentiem. Jo vieglāk būs veikt atkārtotu pārdošanu. Iesācējiem populāri un pazīstami uzņēmumi ir pievilcīgāki nekā pārējie. Bet, lai to izdarītu, viņiem patiešām ir jāizceļas uzņēmējdarbības vidē.
Instrukcijas
1. solis
Veikt patērētāju izpēti. Korporatīvo identitāti var izveidot tā, lai tā nekavējoties aizkustinātu nākotnes klientu sirdis. Un tas nekļūdīgi viņiem paziņos, ka jūsu uzņēmums ir tas, kas viņiem nepieciešams. Tikai tam ir nepieciešams veikt pētījumu par krāsu preferencēm un klientu asociācijām, viņu idealizētajām idejām par produkta galvenajām īpašībām, kuras viņi vēlētos iegādāties. Pamatojoties uz šādiem pētījumiem, ir svarīgi izstrādāt precīzākus dizaineru darba uzdevumus.
2. solis
Nomājiet profesionālu dizaineru. Attiecībā uz korporatīvās identitātes dizainu īpaši labi darbojas princips “lēts cilvēks maksā divreiz”. Labs dizainers atšķiras no slikta ar to, ka viņš zina, kā pārsniegt savas emocijas un parādīt to, kas nepieciešams jūsu klientiem. Pieredzējuši reklāmas menedžeri zina, kā ir, ja amatieru dizainers visas stila iespējas atnes, piemēram, tikai nomācošos toņos. Un viņu nav iespējams pārliecināt, ka jautrs dzeltens ir labāks nekā blāvi pelēks-violets.
3. solis
Izvēlieties vienkāršākās iespējas. Sarežģīta toņu spēle, daudzdimensionāli logotipi ir pilnīgi nepieņemamas lietas. Jo vienkāršāks un nepretenciozāks zīmola logotips un zīmols, jo labāk. Grezni vai izsmalcināti, vēlāk varat izgatavot reklāmas materiālus ar vienkāršu un neaizmirstamu logotipu.
4. solis
Pārbaudiet iegūtos korporatīvās identitātes variantus pircēju vidū. To var izdarīt ātri un viegli: veikt vairākas fokusa grupas vai izveidot klientu aptauju. Ir ļoti svarīgi salīdzināt patērētāja verbālos ideālā uzņēmuma aprakstus ar tā specifisko vizuālo simbolu. Parasti, ja visas iepriekšējās darbības tika veiktas pareizi, lielas neatbilstības šeit nav atrodamas. Nelielas detaļas ir viegli maināmas.
5. solis
Pārbaudiet korporatīvās identitātes iespējas uzņēmuma darbinieku vidū. Svarīga, bet nepieprasīta sastāvdaļa ir arī uzņēmuma darbinieku viedokļu izpēte par jauno korporatīvo identitāti. Ja pārdevējiem, vadītājiem, kurjeriem vai autovadītājiem ir neērti atrasties jauna veikala interjerā, ja viņiem ir kauns par savām vizītkartēm, tas ievērojami pasliktinās kopējo pārdošanas situāciju.
