Rakstot CV, jums jānorāda sava rakstura labākās īpašības. Nevajadzētu vicināt trūkumus, mēģinot tos novērst, jo tādi ir visiem. Obligāto trūkumu sleju var aizpildīt ļoti saprātīgi.
Atsākums nav tikai īss pretendenta apraksts, tā ir unikāla iespēja visiem, kas to sastāda, ieņemt savu sapņu pozīciju. Neapšaubāmi, cilvēkam nevar būt trūkumu, taču tos nevajadzētu norādīt CV, it īpaši, ja pats to rakstāt, un neaizpildiet darba devēja izveidotās slejas.
Ko darīt ar trūkumiem darbā, ja tādi ir
Cilvēks ir elastīga personība, tādēļ, ja jūs novērtējat darbu, jums nevajadzētu parādīt savus trūkumus, jo jebkuru no tiem var pārvarēt, darot to 8 stundu laikā. Rakstot CV, pat nevajadzētu domāt par trūkumiem. Kad tiek veikta intervija un darba devējs jautā par rakstura negatīvo aspektu klātbūtni, nekautrējieties teikt, ka jums to pilnīgi nav.
Cilvēkam ir zinātkāre, un, ja jūs pasludināsiet sevi par darbinieku, kuram nav trūkumu, darba devējs noteikti parādīs vēlmi pārbaudīt, cik godīgs jūs esat. Ja jūs pasludināt sevi par darbinieku bez trūkumiem, tad, tiklīdz esat nonācis sapņu organizācijas tuvās rindās, dariet visu, lai neradītu vilšanos tam, kurš uz jums liek lielas cerības.
Ja nepieciešama kolonna par trūkumiem
Šajā gadījumā jums vajadzētu rīkoties atbilstoši apstākļiem, galvenais ir vēlamā pozīcija. Ja jūs mērķējat uz radošā direktora vietu, tad saprātīgi norādīts "trūkums", ko sauc par nemierīgumu, būs izdevīgs, bet hiperaktivitātes kvalitāte ir pilnīgi neatbilstoša biroja darbiniekam, kuram visa diena jāpavada pie datora. Daudz aktuālāka ir šī personības iezīme tirdzniecības pārstāvim, no kura darbības ir atkarīga uzņēmuma peļņa.
Bērnībā mums mācīja būt godīgam, bet atsākums ir balta personības lapa, kuru jūs varat rakstīt pats, un pēc tam sekot tikai atbilstošam noteiktam īpašību kopumam. Jūs esat pārāk mīksts, bet vēlaties nokļūt darbā personāla nodaļā, tad starp negatīvajām īpašībām norādiet taisnīguma kvalitāti, jo jums būs jāinformē nolaidīgi darbinieki, ka organizācijai vairs nav vajadzīgi viņu pakalpojumi.
Ir vērts atcerēties, ka atsākšana ir iespēja ķerties pie darba, nevis sava rakstura negatīvo pušu identificēšana, tāpēc nevajadzētu norādīt uz lēnumu, karstu temperamentu, izolētību un nepunktualitāti, pretējā gadījumā atnāks kāds, kurš ieliks saprātīgāks CV uz režisora galda.
