Jautājums par to, vai mainīt darbu, ja viņi kaut ko neapmierina, laiku pa laikam uztrauc daudzus. Kā zināt, kad ir pienācis laiks pieteikties uz demisiju? Kā nekļūdīties, nenokavēt šo brīdi un nesteigties?
Pirmkārt, jums jāņem vērā kritēriji, lai novērtētu apmierinātību ar darbu. Pirmkārt, vairākumam ir algu vai atalgojuma lielums. Svarīgi ir arī citi faktori. Piemēram, mājas tuvums, darba psiholoģiskais klimats, tā saturs, attiecības ar vadību.
Šo faktoru svars katram ir atšķirīgs. Kāds ir pieradis strādāt tikai naudas dēļ, un viņa darba bezjēdzība nemaz neietekmē viņa attieksmi. Otra persona piekrīt strādāt par mazāku naudu vai pat par brīvu, saprotot, ka viņiem ir liels ieguvums citiem, vai izbaudot savu darbu.
Svarīgs ir arī darba vietas komforts. Ne tikai psiholoģiska, bet arī vienkārša. Piemēram, pēdējā laikā ir kļuvis modē izveidot birojus bez logiem ar gaisa kondicionieriem, kas telpas iekšpusē virza appelējušo gaisu. No šāda biroja jūs tikai sapņojat pēc iespējas ātrāk atbrīvoties.
Ideālā gadījumā jums vajadzētu sevi veltīt darbam, kas ir interesants, darboties “ar sirdi”, pēc aicinājuma. Bieži notiek konflikts starp lietas finansiālo pusi un garīgo. Viņi maksā par to, ko jūs nevēlaties darīt, bet viņi nevēlas maksāt par to, kas ir patīkami darīt.
Cik brīnišķīgi būtu, ja darba devēji, piemēram, viesmīļi, pieliekušies pie pretendenta, jautātu: "Ko jūs vēlaties?" Bet nē. Tas, kurš maksā, zvana melodiju. Un ceļš uz jūsu aicinājumu ir tik ērkšķains un grūts, ka ne visi spēs izturēt šo pārbaudījumu.
Tad kad jāmaina darbs? Kad tas neapšaubāmi nav apmierināts ar lielāko daļu kritēriju. Kad mīnusi nopietni atsver plusus. Pirms pieteikuma iesniegšanas ir vērts apsvērt situāciju, kurā ir vēlme palikt - piemēram, algas palielināšana, pāreja uz elastīgāku grafiku un citas iespējamās prēmijas.
Gadījumā, ja darba devējs vēlas atstāt darbinieku darba vietā, šis saraksts noderēs. Un, ja nekas nevar piespiest jūs palikt, tad jums jāpieņem lēmums un jādodas prom.
