Disciplināras sankcijas ir ietekmes pasākumi uz darbinieku uzvedību, kas paredzēti, lai nodrošinātu darba grafika ievērošanu organizācijā. Sodu piemērošanas veidus un kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, kā arī atsevišķi noteikumi attiecībā uz noteiktām strādājošo kategorijām, piemēram, dzelzceļa darbiniekiem, ar kodolenerģiju saistītajiem darbiniekiem utt.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 30. nodaļā ir noteikti šādi sodu veidi:
- Piezīme;
- aizrādījums;
- atlaišana.
Darba devējam ir stingri jāievēro noteikumi par disciplinārsodu piemērošanu, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantā, pretējā gadījumā darbinieka saukšana pie atbildības tiks atzīta par nelikumīgu.
Šie noteikumi ietver:
- obligāta darbinieka rakstiska paskaidrojuma saņemšana par disciplinārpārkāpuma faktu vai paskaidrojuma sniegšanas atteikuma akta sastādīšana. Tomēr šāds akts būtu jāsastāda, dodot darbiniekam pāris dienas paskaidrojumu sniegšanai. Ja darbinieks divu dienu laikā nesniedz paskaidrojumu, tiek sastādīts akts;
- veikt oficiālu pārbaudi par darba disciplīnas pārkāpumiem;
- rīkojuma izdošana par darbinieka saukšanu pie disciplināratbildības viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas un sešu mēnešu laikā no tā izdarīšanas dienas.
Tomēr likums paredz pagarinātu periodu disciplinārsodu piemērošanai uzņēmuma finanšu un saimnieciskās darbības revīzijas gadījumā - divus gadus no disciplinārpārkāpuma dienas;
- darbinieka iepazīšana ar parakstu ar disciplināru rīkojumu trīs dienu laikā no tā izdošanas dienas vai paraksta atteikuma akta sastādīšana.
Soda rīkojumu var apstrīdēt, sazinoties ar darba inspekciju vai tiesu.
Dažreiz, atklājot disciplinārpārkāpumu, ir pamats atlaist darbinieku no darba, piemēram, ja viņš ieradās darbā piedzēries, neizieta obligāta medicīniskā pārbaude vai viņam tika atņemtas īpašas tiesības utt.
Apturēšanas periods ir atkarīgs no tā, cik ilgi turpināsies apstākļi, kas izraisīja apturēšanu. Darbinieks par šo periodu netiek iekasēts.
