Uzņēmuma vai vienkārša uzņēmuma pagaidu apturēšana jāformalizē saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. panta norādījumiem, lai darba inspekcijas pārbaudes gadījumā: darba devēja pārkāpumi netiek atklāti.
Nepieciešams
- - paziņojums;
- - kārtība;
- - laika kontrolsaraksts.
Instrukcijas
1. solis
Dīkstāvi var izraisīt cita rakstura iemesli: iekārtu darbības traucējumi, uzņēmuma finansiālās un ekonomiskās grūtības, pasūtījumu vai nepieciešamo materiālu trūkums to izpildei. Neatkarīgi no iemesla darba devējam ir pienākums paziņot par dīkstāvi un tā noteikumiem visiem darbiniekiem vai tikai tiem, kuri būs spiesti uz laiku pārtraukt darbu.
2. solis
Tā kā piespiedu darba pārtraukšanas iemesli var rasties pilnīgi negaidīti, darbinieku paziņošanas laiks nav noteikts ar likumu, un dīkstāvi var paziņot faktiskās darba apturēšanas priekšvakarā.
3. solis
Ja darbiniekam ir nepareiza darba mašīna vai citas iekārtas, kas nepieciešamas produktu ražošanai, viņam par to nekavējoties jāpaziņo darba devējam. Ja mutiska vai rakstiska paziņojuma nav, darba devējam ir tiesības vienpusēji izbeigt darba attiecības pēc tam, kad darbiniekam uzlikts naudas sods, rakstisks sods un sastādīts pārkāpuma akts.
4. solis
Pēc tam, kad esat paziņojis visiem vai darbinieku grupai par dīkstāvi, izdodiet rīkojumu. Norādiet tajā iemeslus, kuru dēļ uzņēmums tika īslaicīgi apturēts, dīkstāves sākuma un beigu datumu. Ja dīkstāves beigas agrāk vai vēlāk par norādītajiem termiņiem, jūs izdosiet papildu rīkojumu par dīkstāves beigām. Iepazīstiet visus ar pasūtījumu pēc saņemšanas.
5. solis
Dīkstāves laikā aizpildiet vienoto veidlapu Nr. T-12 vai Nr. T-13. Darba laika slejā ievietojiet dīkstāves iemesla kodu: darba devēja vainas dēļ - 31 vai "RP", darbinieka vainas dēļ - 33 vai "VP", neatkarīgu iemeslu dēļ - 32 vai "NP".
6. solis
Pamatdarbības pārtraukšanas laikā varat piesaistīt personālu cita veida darbu veikšanai, lai nodrošinātu viņu nodarbinātību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants).
7. solis
Samaksājiet saviem darbiniekiem 2/3 no 12 mēnešu vidējās izpeļņas visu dīkstāves laikā. Dīkstāves, kas notika darbinieka vainas dēļ, jums ir tiesības nemaksāt.
