Pensionāra atlaišanas īpatnība ir tāda, ka, atlaižot no darba pēc brīvas gribas saistībā ar pensiju, darba devējam nav tiesību prasīt, lai viņš strādā likumā noteiktās divas nedēļas. Tajā pašā laikā speciālistu vidū nav viennozīmīga viedokļa, cik reizes cilvēks var pamest, pamatojoties uz šo.
Nepieciešams
- - paziņojums par atkāpšanos;
- - apstiprinājums par pensionāra statusa iegūšanu (pensijas sertifikāts un tā kopija).
Instrukcijas
1. solis
Visvienkāršākā situācija ir tad, kad cilvēks pamet darbu, saņēmis tiesības uz pensiju. Šajā gadījumā viņam ir jāuzraksta atlūguma vēstule, norādot, ka iemesls ir pensionēšanās. Šajā dokumentā viņam pašam ir tiesības noteikt atlaišanas datumu - pat no nākamās dienas. Darba devējam nav juridiska pamata viņu novērst.
2. solis
Tomēr praksē nav nekas neparasts, ka cilvēks pēc pensijas saņemšanas turpina strādāt tajā pašā organizācijā vai darbu citā, jau būdams pensionārs. Tajā pašā laikā likumā nav ierobežojumu, vai šādās situācijās pēc atlaišanas ir piemērojams formulējums "saistībā ar pensiju". Tātad teorētiski pensionārs uz šī pamata var atkāpties no amata neierobežotu skaitu reižu, lai cik absurdi tas šķistu.
3. solis
Daudzi personāla darbinieki un darba devēji izriet no tā, vai darbinieks iepriekš ir pametis to pašu iemeslu dēļ. Ja darba grāmatā jau ir šāds ieraksts, tad, viņuprāt, par pensiju vairs nevar būt ne runas. Tajā pašā laikā pensionāram ir tiesības apstrīdēt šādu darba devēja lēmumu tiesā, paļaujoties uz to, ka nav ierobežojumu viena darbinieka atlaišanas skaitam saistībā ar pensiju, kas tieši norādīts komentāros. Krievijas Federācijas Darba kodeksam.
