Speciālistu atlaišana no amata notiek dažādu iemeslu dēļ, no kuriem ir atkarīgs ieraksta veids darba grāmatā. Kolonnā ievadot informāciju par darbu, tiek izdarītas atsauces uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa punktu, pantu, kā arī citiem likumdošanas aktiem. Personāla darbiniekiem ieraksti jāveic pareizi, vadoties pēc darba grāmatu aizpildīšanas noteikumiem.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darba grāmatu glabāšanas noteikumi;
- - darbinieka darba grāmata;
- - uzņēmuma zīmogs;
- - rīkojums izbeigt darba attiecības.
Instrukcijas
1. solis
Atlaižot pēc brīvas gribas, ieraksts darba grāmatā tiek veikts, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Turklāt saikne ir dota Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu un norāda, ka darba attiecības tiek pārtrauktas pēc speciālista iniciatīvas. Ja ieraksts ir rakstīts kā iemesls viņu pašu gribas atlaišanai, ieraksts tiek uzskatīts par nepareizu. Kad tiek atrasts kļūdains ieraksts, to labo, atzīstot to par kļūdainu un izveidojot jaunu.
2. solis
Darba attiecību izbeigšanas gadījumā saistībā ar pāreju uz citu uzņēmumu, izdariet piezīmi par atlaišanu, atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Norādiet uzņēmuma nosaukumu, uz kuru speciālists tiek pārcelts. Pamatojoties uz darbinieku iniciatīvu vai piekrišanu. Tā kā pārcelšana tiek veikta gan pēc darbinieka iniciatīvas, gan pēc organizācijas vadītāja iniciatīvas.
3. solis
Diezgan bieži atlaišana notiek tāpēc, ka laulātais tiek pārvietots uz citu apgabalu. Šajā gadījumā par bērnu jārūpējas otrajam vecākam. Pēc tam izdariet piezīmi par atlaišanu, atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Turklāt atzīmējiet, ka darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka pieprasījuma.
4. solis
Beidzoties termiņa līguma termiņam, darba attiecības tiek izbeigtas šādi. Darba grāmatā izdariet ierakstu ar atsauci uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Turklāt atsaucieties uz tiesību aktiem, nesaīsinot to nosaukumu.
5. solis
Kad tiesa lemj par uzņēmuma bankrotu, uzņēmuma īpašniekam ir iespēja atlaist direktoru. Veiciet dokumentāciju par uzņēmuma vadītāja darba aktivitāti, atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pants. Ceturtajā kolonnā ierakstiet administratīvā dokumenta datumu un numuru.
6. solis
Kad skolotājs tiek atlaists par izglītības iestādes statūtu pārkāpšanu, izdariet atzīmi, ka darba attiecības tiek izbeigtas, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 118. pantu, kurā izklāstīti gadījumi, kad skolotājus var atlaist.
7. solis
Darba attiecību izbeigšanai ir citi iemesli. Sistemātiska darba grafika pārkāpuma vai pienākumu nepildīšanas gadījumā veiciet ierakstu darbinieka darba grāmatā, atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Iepazīstiniet atlaisto darbinieku ar ierakstu pret kvīti.
