Īstā cilvēka atrašana uz vakanto amatu nav tik vienkārša, kā patiesībā šķiet. To ir vēl grūtāk izdarīt, ja iepriekš nebija pieredzes darbā pieņemšanā.
Lai pabeigtu pareizā darbinieka atrašanu, jādomā par trim lietām:
Kā mēs meklēsim? Meklēšana var būt aktīva un pasīva. Pasīvā meklēšana ietver darba veikšanu, pamatojoties tikai uz ienākošo informāciju, tas ir, darba meklētāju sludinājumu skatīšanu specializētās vietnēs, ziņojumu dēļos, atsākšanu interneta vietnēs. Aktīvās meklēšanas pamatā ir iepriekšēja informācijas sagatavošana un izplatīšana, izmantojot visus pieejamos informācijas kanālus. Tie, pirmkārt, ir paziņojumi par vakancēm laikrakstos, televīzijā, interneta vietnēs. Tādā veidā jūs aktivizējat kandidātu atrašanas procesu, mudinot viņus sazināties ar potenciālo darba devēju. Plānotā personāla prioritāte ir pasīvā meklēšana. Un, ja jūs steidzami slēdzat vakanci vai meklējat īpašu darbinieku, jums vajadzētu pievērsties aktīvai meklēšanai.
Kur mēs meklēsim? Ir trīs galvenie informācijas kanāli: vispārējā, personiskā un korporatīvā.
Vispārējais kanāls ir drukātie un elektroniskie plašsaziņas līdzekļi. Tas ir visatvērtākais un visizplatītākais.
Personīgie kanāli ir ģimene, draugi, kolēģi, uzņēmuma biznesa partneri, amatpersonas un talantu kopa.
Korporatīvais kanāls, pirmkārt, ir personāla atlases aģentūras un nodarbinātības un nodarbinātības dienesti. Šis kanāls ietver arī izglītības iestādes, darba gadatirgus, biznesa seminārus un apmācības.
Kuru kanālu izmantot - personāla virsnieka izvēle. Bet atkarībā no situācijas labāk izmantot dažādus informācijas kanālus.
Kas mums jāmeklē? Pirms meklējat kandidātu, jums jāizpēta informācija par uzņēmuma vajadzībām personālā, nosacījumiem uzņemšanai darbā, kvalifikācijas prasībām kandidātiem un kandidāta sākotnējā novērtējuma kritērijiem par atbilstību oficiālajām prasībām kandidātos. uzņēmums. Jums precīzi jāzina, kādas zināšanas, prasmes un iemaņas pretendentam vajadzētu būt.
