Personāla atrašana jebkurā lielā uzņēmumā ir pastāvīga problēma, pat ja tā darbinieki ir apmierināti ar visu un viņi nesteidzas izstāties. Katrā ziņā daļa darba vietu kļūst vakanta, jo kāds aiziet pensijā vai var pārcelties uz citu pilsētu. Ir vairāki veidi, kā izvēlēties pareizos speciālistus, kurus personāla darbinieki izmanto atkarībā no vakances rakstura.
Instrukcijas
1. solis
Lai meklētu apkalpojošo personālu, ir jānodrošina liela pretendentu plūsma, ko var izdarīt, sazinoties ar plašsaziņas līdzekļiem. Šī personāla meklēšanas metode ir ātra un neprasa lielus izdevumus. Turklāt mērķauditorija parasti ir pietiekami liela, lai nodrošinātu labu izvēli. Lai jūsu reklāma “neskaidru” acis, publicējiet to ik pēc pāris nedēļām.
2. solis
Augstākā līmeņa vadītāja amats būtu jāaizver tikai ar personāla atlases aģentūru palīdzību. Viņiem ir plaša līdzīga līmeņa un kvalifikācijas speciālistu bāze. Personāla atlases aģentūras darbinieki veiks visu HR darbību klāstu: viņi atradīs kvalificētu darbinieku, motivēs viņu un nosūtīs viņu darba devējam. Šī metode ir visdārgākā, bet tā vērts.
3. solis
Ja jūsu uzņēmums tiek augstu novērtēts darba tirgū, ir lietderīgi izmantot iekšējās un ārējās rezerves. Vakances uzņēmuma galvenajos amatos var slēgt, paaugstinot darbiniekus, pārceļot viņus uz nākamo karjeras kāpņu posmu. Dažas vakances var slēgt, pieņemot darbā bijušos jūsu darbinieku kolēģus. Šāda “pēc ieteikuma” sistēma nav dārga un pilnībā sevi attaisno.
4. solis
Ja uzņēmuma vadību nebiedē kandidāta darba pieredzes trūkums, tad viņus var meklēt, apmeklējot darba gadatirgus. Veids, kā meklēt, apmācīt un izglītot savus speciālistus universitātē, ir arī mazbudžeta, lai arī ilgtermiņa. Darba gadatirgus ir vieta, kur personāla vadītājam ir labas izredzes atrast unikālu darbinieku, no kura īsā laikā jūs varat izaudzēt speciālistu, kas ideāli atbilst uzņēmuma vajadzībām.
5. solis
Labs "nozveja" var nodrošināt meklēšanu labi zināmos interneta vervēšanas portālos. Šeit jūs varat nogalināt divus putnus ar vienu akmeni: ievietojiet sludinājumu par vakanci un apskatiet pretendentu iesniegtos CV. Ievietojot sludinājumu, sastādiet tā tekstu tā, lai tas būtu pēc iespējas informatīvāks, norādiet aptuveno algas līmeni un pielāgojiet prasības kandidātam atbilstoši funkcionalitātei. Tas palielinās jūsu reklāmas izredzes piesaistīt paša meklētā kandidāta uzmanību.
