Katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Šis atvaļinājums sastāv no 28 kalendārajām dienām, taču to var pagarināt, ja darbs notiek Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgos reģionos. Tāpat, ja jūs strādājat kaitīgos apstākļos, darba devējam ir pienākums palielināt atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Atvaļinājums tiek aprēķināts kalendārajās dienās, ar likumu atzītās brīvdienas brīvdienās netiek iekļautas.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāaprēķina nostrādāto mēnešu skaits vai drīzāk darba stāžs. Tajā nevajadzētu ietvert grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu vai kavējumus bez pamatota iemesla.
2. solis
Lai aprēķinātu atvaļinājuma laiku, atvaļinājuma dienu skaits (standarta atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas) jāsadala ar kalendāro mēnešu skaitu.
3. solis
Rezultātā iegūtais skaitlis būs vienāds ar noteikto atvaļinājumu dienu skaitu. Atcerieties, ka atvaļinājumu var sadalīt vairākās daļās. Galvenais ir tas, ka viens no tā komponentiem nedrīkst būt mazāks par divām nedēļām.
