Intervija vai intervija ir viens no vissvarīgākajiem elementiem darbā pieņemšanā. Šis eksāmens ir paredzēts ne tikai kandidātam, bet arī iesācēju personālam. Lai uzņēmums, pateicoties jums, iegūtu izcilu speciālistu, jums jāgatavojas intervijai.
Iepriekšēja sagatavošanās intervijai
Pirms intervijas rūpīgi izpētiet kandidāta CV un jūsu rīcībā esošos dokumentus. Pierakstiet visus jautājumus, kas jāprecizē, piemēram, tos, kas saistīti ar viņa darba pieredzi vai izglītību. Pierakstiet visas īpašības, kas kandidātam nepieciešamas esošam darbam (piemēram, sabiedriskums, spēja strādāt komandā), padomājiet par veidiem, kā pārbaudīt viņu klātbūtni (novērošana, testi).
Pārdomājiet visus jautājumus, kurus uzdosiet. Loģiskāk ir uzdot atklātus jautājumus, uz kuriem nepieciešama detalizēta atbilde. šajā gadījumā kandidātam būs jāpastāsta, jāsniedz piemēri. "Es gribētu uzzināt, ko jūs darīsit šādā situācijā …", "Lūdzu, pastāstiet mums, kā jūs …" - jūsu atklātajiem jautājumiem jāsāk kaut kas līdzīgs šim.
Kā veikt interviju
Pirmajā intervijas posmā iepazīstiniet sevi ar kandidātu un īsi pastāstiet par uzņēmumu, kurā strādājat, tā specifiku, uzdevumiem, sasniegumiem un atalgojuma metodēm par labu darbu. Šajā posmā ir svarīgi atstāt labvēlīgu iespaidu uz kandidātu. Turklāt jums jāsniedz pieteikuma iesniedzējam informācija, uz kuru viņš var paļauties intervijas laikā. Piemēram, jūs teicāt, ka uzņēmumā ir pieņemts orientēties uz klientu. Pievērsiet uzmanību tam, vai kandidāts to uzsvērs, runājot par sevi.
Otrajā posmā uzdodiet sagatavotus jautājumus, ļaujot kandidātam atvērt, runāt. Ja jūs ar viņu nepiekrītat, jums nevajadzētu sākt diskusiju. Uzdodiet skaidrojošus jautājumus, ja kandidāta sniegtā informācija jums šķiet nepilnīga.
Viena no labākajām metodēm pēc iespējas vairāk informācijas iegūšanai ir klusēšana. Ja jūs klusēsiet, intervētājs būs spiests iedziļināties sīkāk. Šī metode ir sarežģīta ne tikai testa priekšmetam, bet arī personāla virsniekam, bet jūs varēsiet novērtēt kandidāta atjautību, pretestību stresam un citas personiskās īpašības.
Dažos gadījumos darba meklētāji ir pārāk runīgi, lai iztulkotu interviju pareizajā virzienā, izmantojiet refleksīvus jautājumus: "Mūsu laiks ir ierobežots, tāpēc mums vajadzētu pāriet uz nākamo punktu, vai ne?" Kandidāta refleksīvā reakcija ir vienošanās, un jūs varat uzdot nākamo jautājumu.
Intervijas laikā veiciet piezīmes. Ievērojiet pretendenta apģērba stilu, prezentācijas prasmes, manieres utt. Intervijas laikā atklājas daudzas svarīgas darba īpašības - tās ir entuziasms, enerģija, pašapziņa. Jautājumi par abstraktām tēmām - sports, literatūra, politika, vaļasprieki utt. - palīdzēs iegūt papildu informāciju par kandidātu, viņa vēlmēm, vēlmi pilnveidoties utt.
Intervijas beigās pateicieties pretendentam un apsoliet pēc iespējas ātrāk ziņot par intervijas rezultātiem.
