Lai palielinātu atsevišķa darbinieka algu, personāla nodaļai ir jāveic vairākas izmaiņas atalgojuma sistēmā, pievienojot tām jaunu dokumentu izveidi un grozot esošos noteikumus. Iniciatīvai jābūt tiešai tās struktūrvienības vadītājam, kurā izmaiņas tiek gatavotas. Pirmajā posmā viņam ir jāsastāda dokuments, kas adresēts augstākai vadībai, kas atspoguļo nepieciešamību palielināt algu konkrētam darbiniekam.
Instrukcijas
1. solis
Vairumā gadījumu šāds dokuments tiek uzrādīts kā "Atzīme par algu palielināšanu". Faktiski piezīme saskaņā ar darbplūsmas noteikumiem tiek sastādīta par jebkura darba veikšanu un ir paredzēta informācijas apmaiņai starp struktūrvienību vadītājiem. Tā kā šis dokuments ir adresēts augstākajai vadībai, pareizs lēmums būtu to nosaukt par “Memorandu”.
Augšējā labajā stūrī saskaņā ar līdzīgu dokumentu noformēšanas noteikumiem uzrakstiet uzņēmuma nosaukumu un īpašumtiesību formu. Tāpat kā jebkurā citā apelācijā, formātā "kam" norādiet pilnvarotās personas amatu, uzvārdu, vārdu un patronimitāti. Lapas centrā ievietojiet dokumenta nosaukumu - "Memorands".
2. solis
Norādiet memoranda datumu un izejošā dokumenta reģistrācijas numuru. Zemāk, lūdzu, īsi pastāstiet, kāda ir apelācijas būtība, piemēram, "paaugstināt oficiālo algu". Pēc tam norādiet ierosināto izmaiņu iemeslus. Tas var būt darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanās, darba slodzes palielināšanās vai pārdošanas apjomu palielināšanās. Šeit atsaucieties uz esošajiem dokumentiem, kas apstiprina izmaiņu nepieciešamību.
3. solis
Ziņojuma pēdējā daļā norādiet savu priekšlikumu, norādot konkrētus skaitļus algu pieaugumam un datumu, no kura jūs pieprasāt izmaiņas esošajā norēķinu procedūrā.
Pēc tam uzskaitiet pievienotos dokumentus, uz kuriem bija atsauce piezīmes pamattekstā.
Noslēgumā uzrakstiet struktūrvienības vadītāja amatu, atstājiet vietu personīgai krāsošanai un drukāšanai. Un neaizmirstiet norādīt viņa paraksta atšifrēšanu (uzvārdu un iniciāļus).
