Darba intervija ir viens no svarīgiem nodarbinātības posmiem, kas ļauj novērtēt kandidāta biznesa īpašības. Parasti interviju vada darba devējs, struktūrvienības vadītājs vai personāla nodaļas darbinieks. Intervētājam ir jāsagatavo jautājumi un jāizveido atmosfēra, kas maksimāli palielina kandidāta identitāti.
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet intervijas vietu. Labākais no visiem, ja tas būs atsevišķs birojs, kurā neviens jūs netraucēs. Daži intervijas jautājumi var būt personiski, tāpēc svešinieku klātbūtne sarunas laikā var negatīvi ietekmēt kandidāta atbilžu kvalitāti.
2. solis
Ja iespējams, izpētiet materiālus, kas raksturo pretendenta personību. Parasti intervija tiek veikta pēc tam, kad kandidāts ir aizpildījis autobiogrāfiju un anketu. Nebūs lieki izpētīt pretendenta darba grāmatas eksemplāru. Primārā informācija palīdzēs jums iegūt pirmo ideju par kandidāta personību un viņa biznesa īpašībām. Būs iespējams precīzāk formulēt intervijas jautājumus.
3. solis
Sagatavojiet intervijas jautājumu sarakstu. Jums nevajadzētu paļauties uz savu atmiņu vai uzdot jautājumus no ārpuses. Jums skaidri jānosaka, kādus jautājumus un kādā secībā jūs uzdosiet. Tas ļaus izvairīties no neērtām pauzēm un bezjēdzīgām sarunām par abstraktām tēmām. Vislabāk, ja acu priekšā ir intervijas plāns, kas sadalīts vairākos blokos.
4. solis
Izveidojiet atmosfēru, kas vislabāk atbilst intervijas mērķim. Cilvēku, kurš nāk atrast darbu, var ierobežot un saspiest, jo patiesībā viņš atrodas eksāmena situācijā. Izmantojiet atklātus žestus un esiet laipni un draudzīgi, lai iegūtu viņa uzticību un atbrīvotu jebkādu spriedzi. Bet esiet piesardzīgs, lai intervija nepārvērstos par draudzīgu satikšanos pie kafijas tases.
5. solis
Izmantojiet atklātus jautājumus, ja vēlaties saņemt detalizētu un pilnīgu atbildi. Šādi jautājumi nenozīmē nepārprotamu “jā” vai “nē”, bet tie prasa detalizētu pamatojumu. Atklāta jautājuma piemērs: "Kur jūs redzat sevi mūsu uzņēmumā pēc pieciem gadiem?"
6. solis
Uzdodiet slēgtus jautājumus, kad vēlaties saņemt piekrišanu vai noteiktu atbildi. Noslēgts jautājums varētu būt: "Vai esat gatavs strādāt virsstundas?" Slēgtos jautājumus ieteicams izmantot intervijas pēdējā posmā, kad pamatinformācija par kandidātu jau ir saņemta, un tiek atklāti partiju mērķi un motīvi.
7. solis
Uzdodot jautājumus, dodiet kandidātam pietiekami daudz laika, lai par tiem domātu. Nepārtrauciet pretendentu atbildēt jums ar paskaidrojumiem. Viņš jau ir stresa situācijā. Vienīgais izņēmums var būt intervija darba meklētājam, kurš piesakās amatam, kas saistīts ar lielu stresa slodzi. Šajā gadījumā ieteicams sarunas laikā apzināti radīt provokatīvas situācijas, lai noteiktu kandidāta tipiskās uzvedības reakcijas uz stresa faktoriem.
8. solis
Intervijas beigās paldies kandidātam par sadarbību un pauž pārliecību, ka pēc pilnīgas viņa dokumentu izpētes tiks pieņemts pareizs lēmums. Parasti intervijas rezultāts netiek nekavējoties paziņots. Lēmuma pieņemšanai nepieciešama dziļa atbilžu analīze un galīgā kandidāta apstiprināšana ar vadību.
