Kā Pareizi Veikt Interviju

Satura rādītājs:

Kā Pareizi Veikt Interviju
Kā Pareizi Veikt Interviju

Video: Kā Pareizi Veikt Interviju

Video: Kā Pareizi Veikt Interviju
Video: BIZNESA ETIĶETE "Kā veikt darba interviju" 2024, Novembris
Anonim

Intervija ir galvenā darbā pieņemšanas metode. Nākamā darbinieka darba kvalitāte un līdz ar to arī uzņēmuma veiksme lielā mērā ir atkarīga no tā, cik kompetenti tas tiks veikts.

Kā pareizi veikt interviju
Kā pareizi veikt interviju

Instrukcijas

1. solis

Iepriekš paziņojiet kandidātam precīzu intervijas laiku un pastāstiet, kā pie jums nokļūt.

2. solis

Sagatavojiet telpu, kurā netiks novērsta uzmanība - tā var būt atsevišķa biroja vai sanāksmju telpa.

3. solis

Izdrukājiet pretendenta CV, lai jūsu intervija būtu balstīta uz faktiem, ko tā sniedz.

4. solis

Iepriekš sagatavojiet jautājumus, kas jāuzdod kandidātam sanāksmē. Padomājiet, kādas profesionālās īpašības vajadzētu piemīt ideālam darba meklētājam, uzrakstiet tās uz papīra un kārtojiet atbilstoši to nozīmīgumam.

5. solis

Sāciet interviju ar abstraktām tēmām, nevis ar darbu saistītiem jautājumiem. Pajautājiet, vai kandidātam ir ērti nokļūt birojā, vai viņš viegli atradis adresi - tas viņu nomierinās un dos iespēju atpūsties. Īsi pastāstiet par savu uzņēmumu: biznesa specifiku, brīvo vakanci.

6. solis

Sarunas laikā uzdodiet jautājumus tā, lai tie mudinātu jūs uz detalizētu atbildi, nevis uz vienzīmju “jā” vai “nē”. Piemēram, jautājuma "Vai jūs apmierināja alga jūsu pēdējā darbā?" Vietā labāk uzdot jautājumu "Kādi bija jūsu atlaišanas iemesli?"

7. solis

Esi pareizs. Ja redzat, ka kandidāts ir noraizējies un cenšas atrast vārdus, nepārtrauciet un neizrādiet savu nicinājumu.

8. solis

Nevajadzīgi nevajadzīgi ķerties pie stresa pārrunām, it īpaši, ja darbs nav izturīgs pret stresu.

9. solis

Padomājiet par citām kandidāta novērtēšanas metodēm - anketām, testiem, prezentācijām. Piemēram, ja jūs meklējat grāmatvedi un šajā amatā jums ir nepieciešama uzmanīga persona, kas var koncentrēties uz darbu, ieteicams veikt uzmanības pārbaudi.

10. solis

Esiet gatavs tam, ka kandidāts jums uzdos arī dažus jautājumus. Visbiežāk viņi uzdod jautājumus par algu indeksāciju, par vakances atvēršanas iemesliem, par iespējamo virsstundu skaitu.

11. solis

Visbeidzot, pateicieties pieteikuma iesniedzējam par apmeklējumu un informējiet viņu, kad varat piezvanīt un ziņot par savu lēmumu.

Ieteicams: