Saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu darbiniekiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Minimālais atvaļinājuma periods ir 28 kalendārās dienas. Šis atpūtas laiks tiek nodrošināts visiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, kādu amatu viņi ieņem. Bet ne visus darbiniekus var tik viegli atlaist. Piemēram, pirms direktora nosūtīšanas atvaļinājumā ir jāparedz viss, lai viņa prombūtnes laikā neapstātos visa uzņēmuma darbs.
Instrukcijas
1. solis
Pirms sūtīt direktoru atvaļinājumā, atkārtoti izlasiet Statūtus, sava uzņēmuma likumdošanas dokumentus, kā arī direktora darba līgumu. Šajos dokumentos un, pirmkārt, hartā ir jānosaka kārtība, kādā galva tiek piešķirta brīvdienām. Ja šajos dokumentos nav šāda noteikuma, direktors atstāj atpūsties vispārīgi, saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.
2. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka direktoram nav jāraksta pieteikums par atvaļinājuma nodrošināšanu, taču tam jābūt atbilstošam pasūtījumam. Tajā pašā laikā režisors to paraksta pats.
3. solis
Lai uzņēmums varētu darboties tāpat kā līdz šim, ieceļ kādu, kurš pildīs direktora funkcijas viņa prombūtnes laikā un kuram būs tiesības parakstīt dokumentus.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja ir direktoru padome, tieši viņam būtu jāsastāda direktora atvaļinājuma grafiks. Direktoru padomei jāizvēlas arī darbinieks, kurš viņa prombūtnes laikā aizstās vadītāju. Šie punkti parasti tiek noteikti statūtos.
5. solis
Izdodiet atbilstošu rīkojumu (paraksta direktors). Atgādiniet direktoram, lai viņš uzraksta pilnvaru savam pagaidu vietniekam.
6. solis
Neaizmirstiet brīdināt personu, kura pildīs vadītāja pienākumus divas nedēļas, pirms viņam būs jāsāk šie pienākumi, tas ir, pirms direktora atvaļinājuma pirmās dienas. Oficiāli izpildiet Līgumu ar šo darbinieku.
7. solis
Aprēķiniet un izsniedziet direktoram atvaļinājuma naudu tādā pašā secībā kā pārējiem darbiniekiem. Atcerieties, ka atvaļinājuma nauda jāizsniedz ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja samaksas diena sakrīt ar brīvo dienu, atvaļinājuma nauda jāmaksā vienu dienu agrāk.
8. solis
Ja ņemat vērā visas šīs nianses, jūsu uzņēmums bez zaudējumiem nodos vadītāja atvaļinājumu. Un viņš savukārt iegūs spēku turpmākam auglīgam darbam ar jums.
