Ja darbinieks nolemj pārcelties uz citu nodaļu turpmākas karjeras izaugsmes nolūkos, darba devējam ir jāpieņem no viņa iesniegums par pārcelšanu. Personāla darbiniekiem jāsastāda papildu līgums par darba līgumu. Direktoram jāizdod rīkojums, un uz tā pamata personāla darbiniekiem jāveic izmaiņas darbinieka personiskajā kartē un darba grāmatā.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - darba likumdošana;
- - organizācijas zīmogs;
- - personāla galds;
- - pārsūtīšanas pasūtījuma veidlapa;
- - darba līgums;
- - personāla dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Pārcelšanos no vienas nodaļas (struktūrvienības) uz citu, nemainot pozīciju un atbildību par to, sauc par pārvietošanos. Lai veiktu šādu procedūru, darbiniekam jāuzraksta direktoram adresēts paziņojums. Tajā darbinieks pieraksta lūgumu par iespēju pāriet no vienas struktūrvienības uz otru. Pieteikums ir numurēts un datēts. Uzņēmuma vadītājam jāpasaka savs lēmums rezolūcijas veidā, kurā ir datums, paraksts un tulkošanas fakts.
2. solis
Noslēdziet papildu līgumu ar darbinieku. Tajā ierakstiet nodaļas nosaukumu, uz kuru darbinieks jāpārceļ, amata nosaukums nav jāmaina, tāpēc speciālista pārcelšana jāveic tajā pašā amatā, kurā viņš bija pirms pārcelšanas. Maksājumu summa atbildīs algas summai, kuru viņš saņēma līdz šim. Pārbaudiet vienošanos par darba līgumu. Uz tā ir direktora vai citas pilnvarotas personas paraksts, uzņēmuma zīmogs, kā arī pārceltā darbinieka paraksts.
3. solis
Pamatojoties uz vienošanos par līgumu, uzņēmuma direktoram ir jāizdod pārskaitījuma rīkojums. Dokumenta galvenē ir uzņēmuma nosaukums, sastādīšanas numurs un datums, kā arī atrašanās vietas pilsēta. Pasūtījuma priekšmets atbildīs kustībai no vienas nodaļas uz otru (norādiet viņu vārdus). Materiālajā (administratīvajā) daļā ierakstiet darbinieka personas datus, viņa amatu, personāla numuru. Pēc tam uzrakstiet tā amata nosaukumā, uz kuru viņš pārvietojas, algu, papildu samaksu, prēmiju par to saskaņā ar apstiprināto personāla tabulu. Apstipriniet pasūtījumu ar vienīgās izpildinstitūcijas parakstu, uzņēmuma zīmogu. Iepazīstiet darbinieku ar dokumentu, vajadzīgajā rindā viņš ievieto parakstu, datumu. Rīkojuma otrajā pusē vīzas piestiprina abu strukturālo nodaļu vadītāji (kur un no kurienes notiek pārsūtīšana), advokāts un direktors.
4. solis
Nodaļas nosaukums, uz kuru darbinieks pārcēlās, personāla darbinieki mainās personīgās kartes otrajā sadaļā, darbinieka darba grāmatā. Ieraksti nav jāapstiprina.
