Pat ja jums ir mazs uzņēmums, cieši saistīta komanda, kurā visi ir aizņemti ar savu biznesu, agri vai vēlu rodas jautājums: "Kā atrast personālu?" Varbūt ir ieviests jauns darbs vai kāds no darbiniekiem nolēma mainīt darbu, devās pelnītā atpūtā … Gatavojieties nopietnajam darbam, kas saistīts ar jauna darbinieka pieņemšanu priekšā jums. Un pat tas, ka darba tirgū ir milzīgs skaits nepieprasītu darba ņēmēju, nepalīdzēs vieglāk atrisināt jūsu problēmu.
Instrukcijas
1. solis
Pirms sākat meklēt jaunu darbinieku, skaidri formulējiet visas kandidātam nepieciešamās prasības: izglītība, vecums, darba pieredze, ieteikumu pieejamība, profesionālās prasmes utt. Lai labāk saprastu, ko darīs jaunais darbinieks, sastādiet amata apraksta projekts.
2. solis
Izlemjot par darba apjomu, sāciet meklēšanu no sava uzņēmuma. Padomājiet par to, vai ir iespējams sadalīt
nepieciešamā profila speciālisti, kas jau strādā uzņēmumā. Ja darba apjoms ir tāds, ka nevar izvairīties no jauna darbinieka pieņemšanas darbā, pārskatiet esošo talantu kopu. Iespējams, ka jums ir nepieciešamā profila speciālists. Iespējams, ka viņš jau ir dienējis brīvā amatā galvenā darbinieka īslaicīgas prombūtnes laikā. Ja viņa darbs jums ir piemērots, veicot nepieciešamās kustības, jūs ātri un nesāpīgi aizvērsiet vakanci.
3. solis
Pareizo darbinieku varat atrast ar savu darbinieku palīdzību. Uzzinājis par pieejamo vakanci, viens no viņiem var vērsties pie jums ar priekšlikumu: nolīgt viņa radinieku, draugu vai vienkārši paziņu, kuram ir pietiekama darba pieredze un specializēta izglītība. Neatstājiet šādu piedāvājumu nekavējoties. Šeit ir priekšrocības: pretendentam jau ir priekšstats par jūsu uzņēmumu (viņš nebūs svešs). Un jūsu darbinieks, kurš viņam piedāvāja šo amatu, uzņemas daļu atbildības par turpmāko darbu.
4. solis
Ja tiek pieņemts lēmums pieņemt darbā jaunu darbinieku no ārpuses, izlemiet, kā jūs paziņosiet pretendentiem par pieejamo vakanci. Iespējas ir:
- paziņojums medijos;
- reklāma internetā;
- pasūtījuma iesniegšana darbā pieņemšanas aģentūrā;
- sazināšanās ar reģionālo nodarbinātības centru.
5. solis
Katra no šīm iespējām dod savu rezultātu. Daudz efektīvāk ir personāla atlasi uzticēt speciālistiem - sazināties ar personāla atlases aģentūru. Tomēr tas maksā naudu (un daudz).
6. solis
Ja jūs nolemjat nodarboties ar personāla atlasi, sagatavojieties lielam tālruņa zvanu apjomam, lasot visu veidu CV un interviju sērijām. Rezultāts, iespējams, jūs iepriecinās - jūs atradīsit kvalificētu, pieredzējušu speciālistu. Ja rodas šaubas, izmantojiet iecelšanas priekšrocības ar pārbaudes laiku. Tas kļūdas gadījumā apdrošinās sevi.
