Darba tirgū ir ļoti daudz cilvēku, kuri vēlas atrast vai mainīt darbu. Personāla atlases aģentūru elektroniskās datubāzes ir pārpildītas ar CV. Tomēr joprojām ir grūti atrast īsto darbinieku, kurš atbilstu visām vakanta amata prasībām. Lai to izdarītu, jums jāpavada daudz laika, lai pārskatītu CV, veiktu intervijas, testus utt. Tas ir vēl aizvainojošāk, ja šī darba rezultāts ir nulle. Kā izvēlēties pareizo kandidātu no liela skaita pretendentu uz vakanto amatu?
Instrukcijas
1. solis
Pirmajā, sākotnējā posmā izvēlieties CV, kas atbilstoši viņu formālajām prasībām (vecums, dzimums, izglītība, profesionālās prasmes utt.) Atbilst nepieciešamajām prasībām. Šo darbu veic personāla speciālists, kurš nevar zināt visas katras profesijas smalkumus. Tāpēc jau pirmajos soļos ir iespēja pieļaut vienu no divām rupjām kļūdām: • uzņemšana nepiemērota kandidāta intervijā (tas ir diezgan labojams, vadītājam būs vajadzīgs tikai zināms laiks); • izlaižot labu speciālistu oficiālu iemeslu dēļ (šo kļūdu vairs nevar labot). Lai pēc iespējas pasargātu sevi no tā, iesaistiet pārskatā CV atjaunošanu, kuru uzraudzībā strādās topošais speciālists. Viņi labi pārzina vakanta darba specifiku, spēs izcelt svarīgākās prasības kandidātam.
2. solis
Kad CV ir izvēlēts, uzaiciniet kandidātus uz interviju un anketas sastādīšanu personāla nodaļas vadītājam. Šajā posmā, ja ir daudz kandidātu, ir atļauts organizēt grupas interviju. Papildus laika ietaupīšanai intervijām jūs varat uzreiz redzēt, vai kandidāts ir gatavs strādāt komandā, novērtēt savu sabiedrisko uzvedību. Pirmkārt aiciniet viņus aizpildīt anketas. Varat izmantot tipiskus jautājumus, taču labāk ir pārstrādāt tā saturu konkrētai pozīcijai. Ir ļoti svarīgi, lai atbildes no anketas un CV kopsavilkums nebūtu pretrunā. Pievērsiet uzmanību tam, cik ātri tiek sniegtas atbildes uz jautājumiem un vai tās tiek pilnībā atklātas, vai tās ir pareizi uzrakstītas.
3. solis
Kad visi atsākumi un anketas ir apkopotas, ir pienācis laiks veikt intervijas ar kandidātiem. Mutiskas sarunas laikā jums jānosaka, kuru no kandidātiem drīkst atļaut intervēt ar vadītāju. Sastādiet sev nelielu tabulu: katram kandidātam aizpildiet slejas "profesionalitāte, darba pieredze, aktivitāte, komunikācijas prasmes utt." Atzīmējiet tos 5 punktu skalā. Pēc intervijas uzdodiet kandidātiem mājasdarbus. Piemēram, lūdziet viņiem 2 dienu laikā nosūtīt pa e-pastu uz uzņēmuma adresi rakstisku pamatojumu, kāpēc tieši var izvēlēties viņa kandidatūru.
4. solis
Tagad, kad jums ir kandidātu CV, anketas, interviju rezultāti un “mājasdarbu” rezultāti, jums būs vieglāk izvēlēties noteiktus kandidātus.
5. solis
Iesniedziet sava darba rezultātā iegūtos materiālus vadītājam, kurš pēc personiskās intervijas izdarīs galīgo izvēli. Jums vienkārši jāreģistrē jauns darbinieks uz vakanto amatu.
