Tagad ir daudz grāmatvežu, un varētu šķist, ka ar viņu atrašanu nevajadzētu būt problēmām. Bet šī nostāja ir tik svarīga, ka pat kandidāti ar labu darba pieredzi var izrādīties nespējīgi. Turklāt šīs profesijas cilvēku vidū ir tieši krāpnieki.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet veidus, kā pārbaudīt nepieciešamā grāmatveža kompetenci. Tā kā grāmatveži strādā dažādās jomās un dažreiz veic citus pienākumus, pārbaudes metodes katram būs atšķirīgas. Sagatavojiet mutiskus jautājumus, lai novērotu, cik ātri kandidāts izpilda uzdevumu. Un sagatavojiet uzdevumus rakstiskai atbildei tipiskas darba situācijas veidā.
2. solis
Izsludiniet vakanci. Atbildēs daudzi grāmatveži, tāpēc nav jēgas maksāt naudu par vervēšanu personāla atlases aģentūrās. Viņi joprojām nevarēs izvēlēties kandidātu, lai viņš pilnībā apmierinātu jūsu darba nianses.
3. solis
Veikt grupas interviju un noteikt daudzsološākos darbiniekus. Lai to izdarītu, uzaiciniet uz sarunu uzreiz vairākus grāmatvežus. Sakārtojiet viņiem kaut ko līdzīgu "apaļajam galdam". Un uzdodiet mutiskos jautājumus, kas sagatavoti 1. solī. Jums būs iespēja novērot cilvēkus un izvēlēties tos, kuri ir vispiemērotākie ne tikai profesionālās sagatavotības pakāpei, bet arī personiskajām īpašībām.
4. solis
Veiciet intervijas 2. posmu. Tagad ir jāizvēlas viens no vairākiem kandidātiem. Jau tagad ir jēga intervēt katru atsevišķi. Neaizmirstiet dot pārbaudi rakstiska uzdevuma veidā, kuru sastādījāt 1. solī.
