Jebkura uzņēmuma darbību regulē normatīvie akti, kas ļauj to veikt saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Bet, lai atrisinātu organizatoriskos jautājumus, kas saistīti ar galveno ražošanu un attiecībām starp darba devēju un darbiniekiem, uzņēmums izstrādā vietējos administratīvos dokumentus, kas ietver pasūtījumu.
Instrukcijas
1. solis
Jebkura uzņēmuma vadības atbildība un tiesības ir veikt izpildu un administratīvās darbības, publicējot organizatoriskos un administratīvos dokumentus. Šie dokumenti, stingri ievērojot piemērojamos likumus, reglamentē katras organizācijas galvenās darbības. Organizācijas un administratīvie dokumenti, piemēram, ietver rīkojumu, lēmumu, rezolūciju, rīkojumu. Šāds vietējais normatīvais dokuments, piemēram, rīkojums, parasti attiecas uz ierobežotu darbinieku skaitu, un tam ir derīguma termiņš. Tas tiek publicēts uzņēmuma vadītāja vārdā, lai atrisinātu darbības jautājumus, kas saistīti ar šīs juridiskās personas pamatdarbību.
2. solis
Lēmums ar vienu roku ir juridisks dokuments ar juridiskām sekām un spēku. Tāpēc tas, tāpat kā pasūtījumi, tiek noformēts uz uzņēmuma veidlapas, norādot tā datus un apliecināts ar galvas parakstu. Pieņemot lēmumu, jāvadās pēc GOST R 6.30-2003 "Par vienotu primārās grāmatvedības dokumentācijas formu apstiprināšanu darbaspēka uzskaitei un atalgojumam". Sīkāka informācija, kas jānorāda bez šaubām, ir: uzņēmuma pilns nosaukums, dokumenta nosaukums - "Pasūtījums", datums un reģistrācijas numurs saskaņā ar uzņēmuma apstiprināto organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas nomenklatūru.
3. solis
Rīkojuma noskaidroošajā daļā jānorāda iemesli un notikumi, kas ir tā izdošanas iemesls. Ja lēmuma pieņemšanas pamats ir kāds normatīvs dokuments, jums tas ir jāatsaucas un jāsniedz pilnīga informācija. Šī teksta daļa parasti nebeidzas ar punktu, bet gan ar vārdiem "DUE" vai "OFFER", kam seko šī dokumenta administratīvā daļa. Tās teksts ir rakstīts obligātā noskaņojumā, un tajā ir viena vai vairākas rindkopas, kurās norādīti sadalījumi un to vadītāji vai amati, kā arī to darbinieku vārdi, uz kuriem šis rīkojums tieši attiecas.
4. solis
Dokumenta pēdējā daļā ir norādīts tā darbinieka vārds un amats, kuram uzticēta kontrole pār šī rīkojuma izpildi. Pats vadītājs, kura vārdā tika izdots rīkojums, nevar būt persona, kas kontrolē tā izpildi. Šī dokumenta tekstam jābūt apliecinātam ne tikai ar vadītāja parakstu, bet arī ar uzņēmuma zīmogu.
