Krievijas darba likumdošana paredz darbinieku tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu. Šis laiks būtu jāmaksā organizācijas vadītājam. Atpūtas ilgums ir 28 kalendārās dienas, šo skaitli var palielināt, piemēram, strādājot ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem. Pirms darbinieks dodas atvaļinājumā, jums jāaizpilda visi nepieciešamie dokumenti un jāaprēķina atvaļinājuma maksājumu summa.
Instrukcijas
1. solis
Tiesību akti uzliek darba devējam pienākumu katru gadu sastādīt atvaļinājumu grafiku. Tas jādara divas nedēļas pirms jaunā kalendārā gada sākuma, tas ir, līdz 15. decembrim. Dokumenta reģistrācijai izmantojiet vienoto veidlapu Nr. T-7. Pirms pārejiet pie plānošanas, intervējiet darbiniekus (tas nav obligāti, taču ieteicams novērst konfliktus). Prioritātei jābūt grūtnieču, nepilngadīgo darbinieku, pensionāru, nepilna laika darbinieku un militārpersonu sievu (vīru) vēlmēm. Ņemiet vērā arī to, ka atvaļinājumu var sadalīt daļās. Pēc grafika sastādīšanas to apstipriniet, parakstot dokumentu.
2. solis
Divas nedēļas pirms atvaļinājuma datuma izsniedziet darbiniekam paziņojumu par nepieciešamo atvaļinājumu iestāšanos. Jūs varat arī lūgt darbinieku uzrakstīt vadītājam adresētu atvaļinājuma pieteikumu. Dokumentā viņam jānorāda atpūtas veids (galvenais), ilgums un sākuma un beigu datums. Parakstiet dokumentu.
3. solis
Izdod atvaļinājuma rīkojumu, kuram ir vienota forma Nr. T-6. Ievadiet darbinieka datus (pilns vārds, amats, personāla numurs, struktūrvienība). Lūdzu, zemāk norādiet atvaļinājuma veidu, datumu un ilgumu. Ja darbiniekam ir tiesības uz papildu atpūtas dienām, lūdzu, norādiet tam paredzēto rindu. Parakstiet administratīvo dokumentu un nododiet to darbiniekam parakstīšanai.
4. solis
Darbinieka personiskajā kartē izdariet atzīmi, šeit norādiet arī pilnu informāciju par atvaļinājumu. Jums arī jāpievieno informācija atvaļinājumu grafikam. Pārsūtiet administratīvo dokumentu grāmatvedībai, lai pēc tam aprēķinātu atvaļinājuma maksājumus, kā arī lai ievadītu informāciju darba laika uzskaitē.
