Sieviete var izmantot atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu līdz trīs gadu vecumam. Arī citiem tuviem radiniekiem ir tiesības uz šo atvaļinājumu. Atvaļinājuma periods tiks ieskaitīts kopējā darba stāžā. To nevar ņemt vērā tikai agrīnas pensijas reģistrācijas gadījumos. Lai atvaļinātu, darba vietā jāuzraksta uzņēmuma vadītājam adresēts paziņojums un jānodod personāla nodaļai.
Nepieciešams
- -dzimšanas apliecības kopija
- -pieteikums adresēts uzņēmuma direktoram
- - izziņa no tēva darba vietas
Instrukcijas
1. solis
Rūpes par pusotru līdz trim gadiem nedod nekādu labumu. Darba vietā tiek izmaksāta tikai kompensācija 50 rubļu apmērā. Pabalstu aprēķina sociālās apdrošināšanas fonds, līdz bērns sasniedz pusotru gadu.
2. solis
Uz laiku līdz trīs gadu vecuma bērna kopšanai darbinieks saglabā darba vietu.
3. solis
Iesniegumā par bērna kopšanas atvaļinājumu norādiet uzņēmuma nosaukumu, uzņēmuma direktora vārdu un uzvārdu, jo pieteikums ir uzrakstīts uz viņa vārda. Norādiet, no kā tika iesniegts pieteikums, tas ir, jūsu nodaļas vai nodaļas pilns vārds, amats un numurs.
4. solis
Nākamais nāk vārds - paziņojums. Uzrakstiet, ka jums ir nepieciešams bērna kopšanas atvaļinājums. Norādiet, no kā un uz kādu periodu jums tas nepieciešams. Ievadiet pabalsta summu, kas jums tika uzskaitīta grāmatvedības nodaļā. Parakstiet pieteikumu.
5. solis
Iesniedziet dzimšanas apliecības kopiju. Paņemiet sertifikātu no uzņēmuma, kurā strādā bērnu uzturēšana.
6. solis
Jūsu atvaļinājums sāksies nākamajā dienā pēc maternitātes invaliditātes apliecības beigām. Pabalsts jums tiks ieskaitīts no pirmās atvaļinājuma dienas.
7. solis
Lai nodrošinātu bērna kopšanas atvaļinājumu no pusotra līdz trim gadiem, tajā pašā formā uzrakstiet atsevišķu pieteikumu. Pabalsta vietā norāda - kopā ar kompensācijas izmaksu.
8. solis
Pieteikumu paraksta uzņēmuma vadītājs, vecākais vadītājs un galvenais grāmatvedis. Pieteikšanās līdz trim gadiem, papildus personāla nodaļas vadītājs.
