Ārštata darbinieki ir darbinieki, kuri tiek pieņemti darbā pagaidu norīkojumu veikšanai. Ar viņiem var noslēgt pagaidu, civiltiesisku līgumu vai darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants Nr. 341, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).
Nepieciešams
- - līgums;
- - darbinieku dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Ja jums ir jāpieņem pagaidu darbinieks sezonas vai vienreizēja darba veikšanai un šāda darbinieka vienība nav norādīta valstī, jums ir tiesības slēgt jebkuru no norādītajiem līgumu veidiem.
2. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu pagaidu līgumu var noslēgt ar jebkuru darbinieku kategoriju, ja jūs saprotat šo pantu tiešā nozīmē, tas nozīmē, ka ārštata pagaidu darbiniekus var noformēt saskaņā ar šāda veida darbiniekiem līgumu.
3. solis
Lai izpildītu jebkura veida līgumu, jums būs jāiepazīstas ar pieņemamā darbinieka dokumentiem, kvalifikāciju, kas nepieciešama, lai veiktu noteikto darba veidu. Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt uz laiku no diviem mēnešiem līdz 5 gadiem. Darba attiecības izbeidzas pēc dokumentā norādīto termiņu beigām vai pēc tam, kad ir pabeigta uzticētā darba joma.
4. solis
Sastādiet līgumu divos eksemplāros, norādot visus darba apstākļus, samaksu, darba laiku, atalgojuma saņemšanas laiku par uzticēto uzticētā darba apjomu. Līgums ir divpusējs līgums, tas jāparaksta darba devējam un darbiniekam, kas nolīgts uz pagaidu darbu.
5. solis
Vēl viena iespēja reģistrēt ārštata darbinieku ir noslēgt darba līgumu vai civiltiesisku līgumu. Noslēdzot divpusēju darba līgumu, norādiet visus darba izpildes nosacījumus, laiku, uzticēto darbu apjomu, atalgojuma apmēru un apmaksas periodus.
6. solis
Tādā pašā veidā tiek noslēgts civiltiesisks līgums. Tā kā personālā nav pieņemts darbā pieņemts darbinieks, jūs nevarat viņu iepazīstināt ar personāla tabulu noteiktam darba veidam. Tāpēc visiem nosacījumiem ir jābūt detalizētiem katrā punktā pašā līgumā.
7. solis
Ja ir brīvas vietas, varat pieņemt darbā jebkuru ārštata darbinieku. Šajā gadījumā jums ir jāsastāda darba līgums uz nenoteiktu laiku.
