Darbinieka pirmstermiņa atlaišana uzņēmuma darbinieku skaita samazināšanas dēļ tiek noformēta, sastādot īpašu pieteikumu. Šis paziņojums pauž darbinieka piekrišanu izbeigt darbu ātrāk par termiņu.
Uzņēmuma tiesības uz priekšlaicīgu attiecību pārtraukšanu ar darbinieku atlaišanas gadījumā ir nostiprinātas pašreizējā darba likumdošanā. Tomēr šo tiesību izmantošana ir iespējama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu šādai procedūrai. Nepieciešamība pēc atbilstoša juridiskā mehānisma rodas tāpēc, ka reizēm štata darbiniekam vienkārši nav darba, jo viņa funkcijas ir pilnībā atceltas vai pārceltas uz citām nodaļām. Vispārējā darbinieku skaita samazināšanas reģistrēšanas kārtība liek organizācijai šāda darbinieka darbaspēku izmantot vēl divus mēnešus, tomēr dažos gadījumos par atlaišanu var tikt panākta vienošanās agrāk.
Kā sastādīt paziņojumu par piekrišanu priekšlaicīgai darba attiecību izbeigšanai?
Vienīgais papildu dokuments, kas tiek sastādīts, priekšlaicīgi atlaižot darbinieku no amata samazināšanas, ir viņa paša rakstisks paziņojums. Norādītajā dokumentā skaidri jāizsaka piekrišana attiecīgās procedūras īstenošanai. Nav vienas pieteikuma veidlapas, taču tās saturā skaidri jānorāda, ka darbinieks pats izsaka nodomu pārtraukt attiecības ar uzņēmumu ātrāk par termiņu un apzinās šāda lēmuma sekas. Pats pieteikums parasti tiek sastādīts, atbildot uz organizācijas vadītāja priekšlikumu, un, sastādot šo apelāciju, jums jānorāda vēlamais pirmstermiņa atlaišanas datums.
Kādi maksājumi ir jāmaksā darbiniekam priekšlaicīgas atlaišanas gadījumā?
Darbinieka atlaišana pirms grafika, kad darbinieku skaita samazināšana ir pievilcīga iespēja samazinātajam darbiniekam. Šī mehānisma izmantošana ļauj divus mēnešus neveikt darba pienākumus, kas likumīgi noteikti kā periods brīdināt darbinieku par viņa gaidāmo atlaišanu. Darba devējam ir pienākums maksāt vidējo izpeļņu par norādīto periodu, lai gan pats atlaistais darbinieks šajā periodā, iespējams, meklē jaunu darbu. Tajā pašā laikā pirmstermiņa atlaišanas procedūras īstenošana nekādā veidā neietekmē citu maksājumu un kompensāciju apjomu. Tātad papildus divu mēnešu neveiksmīga darba apmaksai uzņēmumam ir pienākums maksāt šādam darbiniekam atlaišanas pabalstu, un pašam darbiniekam ir tiesības saglabāt darba algu par darba periodu (parasti tas ir ne ilgāk kā divus mēnešus).
