Mazie un vidējie uzņēmumi pēdējos gados ir pārdzīvojuši grūtus laikus. To izjūt ne tikai organizāciju vadītāji, bet arī darbinieki, kurus dažkārt nākas atlaist. Šādā situācijā ir svarīgi nezaudēt sirdi, bet intervālā starp jauna darba meklēšanu vai pārkvalificēšanos ir laiks reģistrēties nodarbinātības centrā.
Nepieciešams
- - algas sertifikāts;
- - pase;
- - TIN;
- - pensijas apdrošināšanas sertifikāts;
- - dokumenti par izglītību.
Instrukcijas
1. solis
Divu nedēļu laikā no dienas, kad esat samazināts, sazinieties ar savu pilsētas nodarbinātības centru. Atbilstība šim punktam ir obligāta, jo bijušais darba devējs maksā bijušajam darbiniekam "sodu", kas vienāds ar algu, trīs mēnešu laikā no atlaišanas dienas. Pēdējais, trešais maksājums notiek, pamatojoties uz nodarbinātības centra izziņu, ka darbinieks tajā ir reģistrēts. Ja viņam to neizdevās paveikt laikā, viņš maksājumu nesaņems.
2. solis
Sniedziet sertifikātu par atalgojumu no iepriekšējās darba vietas. Jūs varat aizpildīt veidlapu nodarbinātības centrā un aizvest to pie grāmatveža, lai to aizpildītu.
3. solis
Ņemiet līdzi visus pieejamos izglītības dokumentus. Diplomus un sertifikātus var izsniegt bez ieliktņiem. Ja jūs neesat ieguvis izglītību Krievijā, tad diplomam jābūt pārtulkotam krievu valodā, un šim tulkojumam jābūt notariāli apstiprinātam.
4. solis
Pievienojiet pasi, TIN, pensijas apdrošināšanas sertifikātu.
5. solis
Pēc reģistrēšanās 5 dienu laikā atveriet piekļuves grāmatu.
