Bieži vien darba devēji nelegāli pārtrauc darba attiecības ar speciālistu. Pēdējam ir tiesības vērsties tiesā, un pēc sanāksmes un izdotā lēmuma darbinieks tiek atjaunots amatā. Par to atlaišanas kārtība tiek atcelta un tiek izdots administratīvais dokuments par darbinieka atjaunošanu darbā.
Nepieciešams
- - tiesas paziņojums;
- - veiktspējas saraksts;
- - darbinieku dokumenti;
- - darba likumdošana;
- - pasūtījuma veidlapas;
- - darba līguma forma;
- - darba apraksts;
- - personāla galds.
Instrukcijas
1. solis
Pēc tam, kad tiesu iestāde ir pieņēmusi lēmumu atjaunot speciālistu viņa iepriekšējā darba vietā, lēmums tiek izpildīts nekavējoties, tas ir, nākamajā dienā pēc tiesas sēdes. Darbinieks uzrāda rezolūciju un izpildrakstu, bet parasti šie dokumenti viņam netiek izsniegti tajā pašā dienā. Kad uzņēmuma pārstāvis bija tiesas zālē un zināja par nolēmumu, speciālists nekavējoties jāatjauno amatā, tas ir, dienā, kad darbinieks ierodas organizācijā. Ja darba devējs nav ieradies tiesā un nezina par lietas iznākumu, darbinieks bez dokumentiem netiek atjaunots.
2. solis
Darbinieks iesniedz rezolūciju un izpildrakstu. Ja pirmā nav, ir iespējams uzrādīt otro, ko reglamentē Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss un Krievijas Federācijas Darba kodekss.
3. solis
Lai atjaunotu darbinieku, izdodiet rīkojumu atcelt uzteikuma rīkojumu. Dokumenta "galvenē" norādiet informāciju par uzņēmumu, tostarp uzņēmuma nosaukumu un tā atrašanās vietas pilsētu. Rakstiskajā daļā ierakstiet atkāpšanās rīkojuma numuru, datumu. Pasūtījuma pirmajā rindkopā ierakstiet iemeslu, kāpēc iepriekš izsniegtais dokuments tiek anulēts. Šajā gadījumā tāds ir tiesu iestādes lēmums. Iepazīstieties ar atjaunotā darbinieka rīkojumu pret saņemšanu, aplieciniet dokumentu ar direktora parakstu.
4. solis
Sastādiet pasūtījumu. Tās tēma būs darbinieka atjaunošana darbā. Lēmums un izpildu raksts parādās kā pamats. Norādiet šo dokumentu datumus, numurus, nosaukumus. Administratīvajā daļā ierakstiet atjaunotā speciālista personas datus. Ievadiet to darba apstākļu sarakstu, kuriem darbinieks tiek pieņemts. Norādiet datumu, algu, amatu un darba laiku.
5. solis
Parakstiet jaunu darba līgumu. Pierakstiet tiesības, pienākumus, darba apstākļus, kas līdzīgi līguma saturam, kurš tiek izbeigts nelikumīgi. Apstipriniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu, vadītāja un atjaunojamā darbinieka parakstiem.
6. solis
Veiciet ierakstu darba grāmatā, pamatojoties uz rīkojumu atjaunot darbinieku. Nodrošiniet darbiniekam darba apstākļus, kādos viņš strādāja pirms nelikumīgas atlaišanas. Pretējā gadījumā speciālistam ir tiesības vēlreiz vērsties tiesā.
